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用人单位收取服装费违反哪条法律
公司向员工
收取服装费
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。...
公司入职
收取服装费
合法吗
答:
法律分析:入职收取服装费是违反劳动合同法的规定的
。劳动合同法规定,用人单位招用劳动者,不得以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其...
用人单位收取服装费
合法吗
答:
法律分析:用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要,服装费应该用人单位承担,
要求劳动者承担是违法的
。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动关系和一般民事...
辞职
服装
扣费违法吗
答:
法律分析:辞职了,单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定...
扣
服装费
合法吗
答:
由此而产生的费用,应当由用人单位承担,不能从劳动者的工资中扣除,不能将其计算在最低工资标准之内。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
...没有做满一年就辞职,公司要求扣
服装费
:300元。国家有这样的规定吗...
答:
用人单位
要求克扣其
服装费
300元是不合理的,也是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取...
公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?
答:
这是不合理。1、公司无权要求员工掏钱购买工作服。
法律
依据:劳动法第9条规定
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。2、公司可以指定自己的规章制度,可以规定罚款,只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。
公司
收取服装费
合法吗
答:
法律
分析: 是不合理的,因为公司是不能以任何名义
收取
财物的。
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 违法的,可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展...
kt
收取服装费
合法吗不干了可以退吗
答:
在kt花钱买了工装2个月不干了衣服还给他们是可以退钱的,KTV以
服装费
的名义
收取
财物是
违反
劳动合同法的行为,可以要求KTV退还该费用。【
法律
依据】:《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的...
面试
收取服装费
应该吗
答:
面试收取服装费是违法的,可以直接拒绝。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条
:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此,用人单位要求劳动者交纳服装押金,违反了《劳动合同法》的规定。对于用人单位违反《劳动合同法...
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