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用人单位和用工单位不一致
签约
单位与用工单位不
一样该怎么办
答:
签订劳动合同的
用人单位和
实际使用劳动者的
单位不一致
的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的,由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,经...
劳动合同上签的公司和实际上班的公司不一样
答:
签订劳动合同的
用人单位和
实际使用劳动者的
单位不一致
的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的,用人单位应当承担对劳动者的义务。法律分析劳动合同实际工作地点与约定工作地点不同怎么办:1、...
用人单位和
签约方
不一致
,发生纠纷如何维权?
答:
此案中甲乙两个公司其实是关联公司,这一点通过两个公司住所地一样就可以推定。而关联公司如果存在混同用工的情况的,那劳动者对于劳动关系的确认是享有选择权的,所以此案中的王某,就有权利要求认定与实际
用工单位
乙公司存在劳动关系。既然他与乙公司存在劳动关系但却没有签订劳动合同,那乙公司当然就...
劳动合同签订主体
与
实际
用工单位不一致
怎么办
答:
签订劳动合同的
用人单位和
实际使用劳动者的
单位不一致
的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的,用人单位应当承担对劳动者的义务。签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,经当事人...
劳动合同签订
单位和
实际工作
单位不
同
答:
法律分析:签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,
经当事人协商一致可以变更用人单位主体,原劳动合同由变更后的用人单位继续履行
。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的,由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
用工单位和用人单位
一样吗
答:
法律分析:用工单位和用人
单位不
同。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用工单位是指在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。
用人单位和用工单位
的区别主要在于:用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而用工单位与劳动者间...
劳动合同签署
单位和
实际工作
单位不一致
答:
法律分析第一,需要考虑是否是劳务派遣
用工
形式,如果是劳务派遣,那么法定形式即为劳务派遣
单位与用人单位
签署派遣协议,劳务派遣单位与劳动者签署劳动合同,劳动者合同签署单位与实际工作
单位不一致
;第二,如果排除劳务派遣的用工形式,那么用人单位恶意使劳动者的实际合同合同单位与实际工作单位不一致,使...
签约
单位与用工单位不一致
,该如何维权?
答:
用人单位与
劳动者订立劳动合同的,应以签约对方为当事人;如果签约的用人单位与实际用人
单位不一致
或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一致的,则应将实际
用人单位和
作出处理决定的用人单位,与签约的用人单位列为共同被告。二、劳务派遣的工种包括劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...
签订劳动合同
单位与
实际
用人单位不
同 劳动仲裁遇到的问题
答:
法律分析:劳动合同上的公司是可以和实际工作公司
不一致
的,因为我国《劳动合同法》规定劳务派遣
单位
设立条件符合《公司法》规定的设计条件,同时注册资金不低于50万的组织单位,即可进行劳务派遣,则会出现劳动合同上的公司与实际工作公司不一样的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 ...
用人单位和用工单位
的区别
答:
用人单位和用工单位
区别如下:1、含义不同用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2、关系不同用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过...
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