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用人单位可以收取员工押金吗
劳动合同法允许
收取
压金吗?
答:
在与员工签订劳动合同时,
用人单位不能向员工收取押金
,也不能随意扣押劳动者的身份证以及其他证件。用人单位违反法律规定,以担保的名义向劳动者收取财物时,劳动者可以向劳动监察部门举报。 一、劳动合同法允许收取压金吗?不可以,根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
用工
单位
让交
押金
合法吗
答:
从《劳动合同法》第84条的规定看来,
用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为
,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。 一、用工单...
一般老板
收员工押金
合法吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,
用人单位收取员工押金是不合法的
。2. 提供工作服是用人单位应尽的义务,属于提供正常劳动条件的一部分,因此也不应收取押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者...
劳动合同法
收押金
的规定是怎样的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中关于收取押金的相关规定是,
用人单位不能以任何理由要求劳动者缴纳押金
,更不允许扣留劳动者的身份证及相关证件,如果用人单位有收押金的这种行为,建议劳动者直接到用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉。 一、劳动合同法收押金的规定是怎样的?《中华人民共和国劳动合同法》...
企业
可以收取员工押金吗
?
答:
法律分析:按照相关法律规定,
企业是不能向员工收取押金的
。一些劳动者为了能够在单位中继续工作,往往会无奈接受单位交押金的要求。如果您有遇到被单位要求交纳押金的情况时,您是可以拒绝的。不管因为什么原因而与单位发生了劳动争议,您都可以选择劳动仲裁的方式来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
企业
收取员工押金
是否合理 企业收取员工押金怎样赔偿
答:
企业
收取员工押金
不合理,
用人单位
是不应收取任何费用的,若有的用人单位要求交押金,这是不合理的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。对违反以上规定的,由公安部门和...
用人单位能收取员工押金吗
答:
法律主观:根据法律规定,
用人单位
招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言,向
员工收取押金
的做法是违法的,没有收取的不
能
再收取,已经收取的应当无条件立即退还。法律客观:《 劳动合同法 》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民 身份证 和其他...
用人单位
有权扣
员工押金吗
?
答:
根据劳动法的规定,
用人单位
不
能
以任何名义扣
员工押金
,这种行为是违法的。一旦员工提出是要无条件退还的。如果公司不退
可以
到劳动部门进行仲诉。
用人单位收取员工押金可以
解除劳动合同吗
答:
可以
,
收取押金
是禁止的。《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止
收取员工押金
和违法收取押金的法律责任:“
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金,用人单位违反...
入职
收取押金
合法吗
答:
因此律师建议,当
员工
入职时,
用人单位
务必不能以任何形式
收取
和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等,上述费用在发生劳动争议时极易被认定为
保证金
。也不
能
扣押员工部分工资作为担保。同时,不能要求劳动者提供任何其他形式的担保,例如,要求由自然人提供担保或承担连带...
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