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用人单位协商解除劳动合同
《劳动合同法》第三十六条:
协商解除劳动合同
答:
劳动合同法第三十六章:
协商解除劳动合同
的艺术 劳动合同的生命力,如同一纸契约,有时因双方的共识而提前画上句号。根据《劳动合同法》第三十六条规定,当
用人单位
与劳动者达成共识,协商一致,他们有权共同决定劳动合同的终止。这种解除方式,无疑为双方提供了更大的灵活性。理解协商解除的关键点 区别于...
主动和公司
协商解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
主动和公司
协商解除劳动合同
是否有经济补偿金,需要视情况而定:1、如果员工因个人原因离职,没有经济补偿金;2、如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。解除劳动合同的流程如下:1、
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
劳动合同到期双方
协商
一致
解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
协商
一致
解除劳动合同
需要支付经济补偿金。
用人单位
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意...
协商解除劳动合同
是什么意思
答:
法律分析:
协商解除劳动合同
的意思是指
用人单位
与劳动者在协商一致的情况下,解除劳动合同,是解除劳动合同的一种方式。协商一致解除劳动合同的,由于双方已经就有关补偿等一系列问题达成一致,双方不会产生纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
协商解除劳动合同
谁先提出
答:
协商解除劳动合同
可以由
用人单位
先提出,也可以由劳动者先提出。如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。如果由劳动者提出,则用人单位无需支付经济补偿。因此,解除协议中明确解除劳动合同由哪一方先提出非常重要,因为它涉及到用人单位是否需...
双方
协商
一致
解除合同
有经济补偿金吗
答:
双方
协商
一致
解除合同
是否有经济补偿金分两种情况。一种是劳动者主动提出
解除劳动合同
,另一种是
用人单位
先提出解除劳动合同。在第一种情形之下,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。协议解除是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人...
单位解除劳动合同
流程
答:
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形如下:1、经劳动合同当事人
协商
一致,由
用人单位解除劳动合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金;2、是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定...
协商解除劳动合同
谈判技巧
答:
1、由员工提出
协商解除劳动合同
的书面申请书。2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。4、做好工作及物品的交接及签收。5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。劳动合同应当具备以下条款:1、
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2...
用人单位
合法
解除劳动
关系的情形
答:
那么,
用人单位
合法
解除劳动合同
的情形都有哪些呢——一、
协商解除
根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法
解除合同
。二、法定事由如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同:劳动者主观存在过错如果劳动者...
协商
一致
解除劳动合同
是辞退吗
答:
协商
一致
解除劳动合同
不是辞退。
用人单位
和劳动者协商一致,劳动合同可以解除,劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,规定在特定条件和程序下,用人单位与劳动者...
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和员工协商解除劳动合同
单位提出协商解除劳动合同
双方协商一致解除劳动合同
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与单位协商一致解除劳动合同
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协商解除劳动合同后还能起诉吗
和单位协商解除劳动合同赔偿
协商一致解除劳动合同和辞职