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用人单位与用工单位连带责任
用人单位和用工单位
谁承担工伤
责任
答:
根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当承担工伤责任。如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责导致劳动者受伤,那么用工单位应当承担相应的责任。如果存在承包、租赁等关系且未履行安全生产管理职责导致劳动者受伤,那么
用工单位与用人单位
应当承担
连带责任
。【法律依据】:《工伤保险条例》第二条...
用工单位连带
赔偿
责任
答:
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣
单位与用工单位
承担
连带
赔偿
责任
。” 《劳动合同法实施条例》第三十五条:“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者...
用工单位
承担
连带责任
的法律规定
答:
用人单位与用工单位
是否应当承担
连带
赔偿
责任
,要看
用人单位和用工单位
是否违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》有关劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,...
发生工伤
用人单位和用工单位
谁承担
责任
答:
如果劳动者发生工伤,实际上
用工单位
就应该和
用人单位
一起,做为共同被告,两个单位承担
连带责任
。连带责任的意思就是,无论哪一方,都有责任支付全部赔偿,一方全额支付后,自己可以向另一方追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,...
用人单位与用工单位
承担
连带责任
的情形
答:
法律分析:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,
用人单位与用工单位
承担
连带
赔偿
责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处...
用工单位
承担
连带责任
的情形
答:
第一种意见认为,依据民事合同相对原则,即使
用工单位
违反劳务派遣协议,仅需向劳务派遣单位承担违约责任即可;在无违反劳务派遣规定情形下,无需向劳动者承担
连带责任
。第二种意见认为,在劳务派遣协议中,除劳务派遣服务费等约定外,其他凡是与劳动者利益相关的合同义务,用工单位如未按合同约定履行而造成...
被派遣劳动者工伤,
用工单位
承担
连带责任
?
答:
周术成是金禾公司派遣至仕瑞公司的员工,金禾公司是
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的法定和约定义务。被派遣劳动者因工受伤的,应当由劳务派遣单位承担工伤保险
责任
。现因金禾公司未为周术成办理工伤保险,在周术成遭受工伤后,应当由金禾公司支付周术成相应的工伤保险赔偿费用。尹星星律师补充:《中华...
用人单位与用工单位
的
责任
答:
也就是说,劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生争议时,可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人或共同被告,提起仲裁或诉讼申请。二、
用人单位与用工单位连带责任
依据是什么 《劳动合同法》第92条规定,劳务派遣单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。
用工单位
承担
连带责任
的法律规定
答:
法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条 网络服务提供者知道或者应当知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益,未采取必要措施的,与该网络用户承担
连带责任
。 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十一条 以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车,发生交通事故造成损害,属于该机动...
用工单位
承担
连带责任
的情形
答:
用人单位
承担赔偿
责任
的几种情形 一、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的 根据《劳动合同法》第八十条的规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 二、劳动合同缺少必备条款或者未将劳动合同...
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