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用了年假不给加班费
休
年假
就
不给加班费
合法吗
答:
法律分析:不合理
。年假,是员工依法应该享受的待遇。即使休年假不能像正常上班那样拿满额的工资,而是需要扣一部分钱,被扣掉的部分也不应该是加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
休
了年假
还算
加班
吗
答:
法律主观:休了年假不算加班。如果没有休年休假,公司是需要按照加班计算,支付三倍工资的
。劳动者休年假的,遇到节假日期间加班的,用人单位是应当支付其加班费的,劳动者在节假日期间加班,用人单位应当支付其3倍的工资;因为年休假是不能冲抵周末节假日加班补休的。法律客观:《职工带薪年休假条例》第...
休
年假
就
不给加班费
合法吗
答:
肯定是不合法 的
公司拖欠
加班费
及
年休假
工资诉讼时效是多久
答:
公司拖欠
加班费
及
年休假
工资的诉讼时效是一年,但一年的诉讼时效是建立在已经跟用人单位解除了劳动关系的基础上,如果是在劳动关系存续期间跟用人单位讨要拖欠的工资的话,不受诉讼时效的限制,首次发现拖欠工资行为的员工,就应该及时主张合法权益。一、加班费及年休假工资诉讼时效是多久?加班费及年休假工资...
年休假
工资包括奖金和
加班费
吗
答:
年休假工资不包括奖金和加班费
,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按照职工...
休
年假
扣
加班费
合法吗
答:
法律分析:不合法。国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位安排加班不支付
加班费
的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
上一天休二天休
年假
扣
加班费
吗
答:
年假
为带薪休假,不扣
加班费
。
带薪
年假
包括
加班费
吗
答:
对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含
加班工资
,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。2、应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年...
我周二休
年假
一天,周六加班一天,请问按照劳动法,我还会有
加班费
吗?
答:
周二休
年假
是你应享的福利,跟周六加班不能等同,周六加班是你的劳动所得,应该有
加班费
的,如果
没
有,就是你们厂没按劳动法执行。你可向劳动局投诉。须有证据:如打卡证明或出勤证明
在公司干满一年就有年假,但是现在离职
了年假
还
没
休,可不可以让以
加班
...
答:
不会按
加班费
的标准给你,应当按照你正常工资发放,法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬 ...
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