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生育津贴要减掉产假期间工资
生育津贴
是
减去
到手
的工资
吗
答:
生育津贴不是减去到手的工资
,而是对于已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。也就是说,对于参加了生育保险的职工和未参加的都会拿到与在职期间一样的工资,只不过参加保险的职工...
生育津贴
发到用人单位,单位要扣除
产假期间的工资
,是按照实际产假期间的...
答:
对于你提到的情况,由于你的
生育津贴
是根据143天计算发放的,而单位扣除了158天
的工资
,这似乎是不合理的。除非你的雇佣合同或者当地的劳动法规有明确规定,否则单位无权扣除超过生育津贴计算的天数的工资。你可以查看当地的劳动法规或者咨询当地的人力资源和社会保障部门,了解具体的政策和标准。如果确认单位...
生育津贴要
扣除
产假期间
的五险一金吗
答:
法律分析:这个没有明文规定,是要看实际情况的
。 如果公司发的是工资,公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是生育津贴,则不需要缴纳五险一金。产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担,因文件上没有明文规定,建议...
生育津贴要
扣除
产假期间
的五险一金吗
答:
生育津贴领取以后,产假工资就没有了
,所以五险一金仍然要从生育津贴中扣。
产假休完了去辞工发
生育津贴需要
扣除
产假期间的工资
吗?
答:
是的,
生育津贴和产假工资不能同时领取
,参保人只能二选一 生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分,生育医疗费用包括,女职工生育(包括计划生育)发生的医疗费用,按照各统筹地区政策规定报销。 根据生育保险政策,单位女职工凭相关单据,由社保统一支付生育津贴。 产假工资和生育津贴两者只能任选其一...
生育津贴要
扣除
工资
和奖金吗
答:
女职工
生育津贴
=当月本单位人平缴费
工资
÷30(天)×假期天数假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工
产假期间
的生育...
生育津贴
被单位扣除
产假期间
所发基本
工资
后发放给生育职工合法吗...
答:
到生育保险基金处为其申请
生育津贴
,以生育津贴作为女职工
产假期间的工资
。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
生育津贴
报销后单位
需要
扣除休
产假期间的工资
部分吗?
答:
不能。
生育津贴
社保发放是必须全部发放给本人的,单位时不可以扣除的,因为
产假期间
单位已经没有给发放
工资
,交了生育险,就是为了这个生育津贴的。
求助:
产假期间
发基本
工资
,支付
生育津贴
应
减去
实发工资吗?
答:
肯定是只扣除才产假期间的基本
工资
啊,
生育津贴
和单位发放的基本工资只能选择一个,但要就高发放。所以用津贴
减去产假期间
实发工资,就是剩下应该支付给员工的了
生育津贴
包含
产假期间的工资
吗
答:
生育津贴
是包含产假期间的工资的,它是国家对女职工在
生育期间
的基本生活保障,也是对女职工
产假期间工资
收入的一种替代性补偿。生育津贴的发放有助于保障女职工的合法权益,促进性别平等和社会和谐。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳...
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