88问答网
所有问题
当前搜索:
生病假不批离职算旷工吗
请
病假不批
直接走了
算旷工吗
答:
请病假不批直接走了不算旷工
。职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
员工请
病假不批
是否
算旷工
答:
法律分析:员工请病假不批不能算旷工
,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列...
员工请
病假不批算旷工吗
?
答:
员工请病假不批是不可以算旷工的
,但员工需要提供相关病历证明,以及医疗救治的相关证据。如果涉及到员工拒不上班的情况下,则是构成了旷工情况的,可以依据劳动合同中的相关规定来解除合同。 一、 员工请病假不批算旷工吗?劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明,用人单位不得认定为旷工,如果劳动者...
员工请
病假不批准算旷工
合法吗
答:
法律分析:员工请病假不批准算旷工合法
。员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
医疗期满未全愈,无法正常上班班,请
病假
单位
不同意
,要
算旷工
解除劳动合同...
答:
处在医疗期内的劳动者,医疗期满后的第一天务必到单位报到,否则,单位可以将此视为旷工
。员工如果医疗期满后仍继续请病假,企业可以不再批准,这构成了员工不能从事原工作的情形,企业应向员工发出回岗通知书,表明员工医疗期满未到原工作岗位报道,公司视为不能从事原工作,考虑到员工身体状况,企业为...
请
病假不批准
被记
旷工
合理吗
答:
员工请
病假不批算旷工
开除的做法合理吗员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。职工患病或非因工负伤...
请
病假
有证明但组长不给批假
还算旷工
怎么办
答:
1、请
病假不批准
被记
旷工
不合理。职员请病假不可以不批准,员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。2、法律依据:《企业...
请
病假
公司
不批准
,是否按
旷工
处理
答:
法律主观:
生病请假
公司
不批
不上班
算旷工
这样做一般是不合法的。若劳动者根据公司规章制度,符合请
病假
的条件的,用人单位应当批准,并根据劳动者在本单位工作的年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
病假
无证明能
算旷工吗
答:
法律分析:员工请
病假不批算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。劳动者持医院开具的病假条请假,用人单位不予准许并...
员工
病假
时间不够用。续假公司
不批
假。超过三天按自动
离职
公司会赔偿...
答:
这一点你要弄清楚,并不像其他人说的,单位没批,你就可以被
辞职
。你可以搜法院判决了很多个例子,前些天有个人父亲重病,领导没批,他就直接走了,公司开除他法院还是支持员工的,因为他已经履行了手续,公司没有
批准
,是公司管理的问题,不能将公司管理的问题作为员工
旷工
的理由 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职工生病不交病假条算旷工吗
病假领导不批算旷工吗
病假不批算旷工违反劳动法吗
口头病假不去上班算旷工吗
请病假忘开假条算旷工吗
请病假未获批算旷工吗
工伤期间没请假算不算旷工
医疗期内请病假算旷工吗
病假未批准是否算旷工