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生病了单位不让请假和辞职怎么办
生病
要
辞职
公司
不同意怎么办
答:
法律分析:
辞职,双方可以协商解决
。如果协商不成,劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,不需要批准。如果劳动者生病,可以持医院的诊断证明,向用人单位请病假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
领导不给
请假怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉
。如果是员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
生病
公司不给
请假怎么办
答:
应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断:
1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内,而公司不批准的,可以要求解除劳动合同
,并获得相应的经济补偿金;2、不符合上述条件,可以请事假,如果用人单位不批的,可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
我在厂里上班,自身原因
生病
,可以辞职吗,如果厂里
不让辞职怎么办
?
答:
而且合法的请假不可能不不让合法的辞职不可能不让你辞职的,如果不让你辞职,那他就是违法的,
你可以去你当地的劳动仲裁机构去仲裁要你要留好你自己上班得写证明比如说
。合同比如说工作证还同事的一些证明以及你的打卡记录之类的都要截图保留嗯这些然后你就辞职辞职的话一般现在如果你已经签了合同的话你...
...我
生病了
但公司不给予
辞职
,又
不让请假
,如旷工一天罚款200圆,我该怎 ...
答:
1、收集公司不给假期的证据,同时保留医院看病记录(病例等)能够证明你因病需要休息,有了这些可以去举报
。2、同时不要辞职,去跟公司谈医疗期,法律规定,职工因病(非工伤)不能劳动的,用人单位需按劳动者工作年限给予医疗期。协商不成,可以申请仲裁。3、不管公司有没有成文规定,随意克扣劳动者工资...
生病不让辞职和请假怎么办
?
答:
该权利的行使无须
单位
批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。不过用人单位可以根据劳动法支付给你病假相应的工资(详细自己找找)。其次,你应该留好自己
患病
看病的证明,如果到时公司按你旷工计算你就去劳动局申请劳动仲裁,现在这方面还是不难申请的。
生病
要
辞职
公司
不同意怎么办
?
答:
生病
处于医疗期内,用人
单位不
得解除劳动合同,如解除属于违法解除,可直接申请劳动仲裁的,在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。并以违法解除劳动合同为由支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
我
生病
公司不给请假让我自己
辞职
,但找了人事他说
不请假
旷工处理给我开...
答:
劳动者在
生病
期间,如果用人
单位不
为其
请假
的,劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位,这期间用人单位是
不能
算劳动者旷工的,并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民...
生病
啦
辞职
不批可不可以报警?
答:
假如,
单位
领导不批,你是真
有病
,他是真不批,在这种情况下,你可以到上一级的劳动管理部门,说明情况,并请他们出面协调。这里有一个问题,假如说,单位领导不批,谁也没办法,毕竟是你的顶头上司。说到家,你还是要过这一关。以上说的对否请斟酌。祝你顺利办妥
辞职
手续。
我
生病
要住院公司不给假让我自已
辞职
,人事叫我不用
请假
按旷工处理给我...
答:
你在
单位
上班,那么要住院,是可以协商法定医疗期的,不然,单位强制解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,你可以反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿的。《企业职工
患病
或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
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