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生产企业薪酬管理制度
公司薪酬制度
是怎样的?
答:
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公司
根据员工的工龄区别,制定“工龄
工资
参照表”,并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时,工龄工资亦随其比例变动而调整。 2 初次任用员工的工龄工资,除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外,工作满一年时,得依照“自然工龄”工资标准支付。 十、职能工资的规定如下: 1 公司依人事考核的成绩...
如何制定、完善
企业薪酬管理
标准
答:
第二十二条公司兼职人员、特邀职员实行计件或计时
工资
制,具体标准由兼职人员和特邀职员管理部门制定。 第四章 工资及非工资收入的评定 第二十三条享受效益工资的职员由部门主管根据
公司管理
目标逐级评定。 副总经理的工资由总经理评定;主管经理、总经理秘书、总经理助理、总会计师、各(部)室主任的工资由主管副总经理评定...
薪酬管理的制度
薪酬管理制度
管理
答:
2.3 激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。 2.4 经济:在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与
企业
能够利益共享。 2.5 合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团
公司管理制度
基础上。 3、管理机构 3.1
薪酬管
...
生产
型
企业薪酬管理制度
答:
XX
生产企业薪酬管理制度
XX生产企业薪酬管理制度1一总则2(一)目的2(二)适用范围2二薪资结构2(一)薪资划分2(二)工资构成2(三)基本工资3(四)工龄工资3(五)岗位工资3(六)绩效工资4(七)加班工资5(八)福利补贴61、法定福利62、员工福利8(九)奖金9(十)年终奖9(十一)奖惩制度91、...
国企人员薪酬管理规定_国有
企业薪酬管理
规定
答:
国企人员
薪酬管理
规定范文1 一、总则 1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本
制度
。 1.2本制度适用于
公司
全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。 二、工资结构 2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
薪酬管理制度
答:
薪资管理制度1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度。2. 薪资方案说明2.1薪资管理原则2.1.1业绩优先在
公司薪资管理制度
中,要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。(1)对于结构工资,...
薪酬管理制度
该怎么写啊!
答:
公司
员工
薪酬管理制度
一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二. 工资结构 第三条 员工工资由固定...
公司薪酬制度
方案有哪些?
答:
1、
薪酬
体系由薪酬(岗位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬)、奖金、福利、津贴4个部分构成。2、薪酬构成的比例。部门经理(含)以上岗位:基本薪酬(35%)+技能薪酬(15%)+绩效薪酬(40%)+福利津贴(10%),其中基本薪酬与
管理
职责挂钩,绩效薪酬以
公司
及团队绩效综合评定。主管(含)以上、专业类岗位:基本...
制定
企业薪酬管理制度
的基本步骤?
答:
(1)单项
工资管理制度
制定的基本程序 1) 准确标明制度的名称,如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等;2)明确界定单项
工资制度
的作用对象和范围;3)明确工资支付与计算标准;4)涵盖该项工资管理的所有工作内容,如支付原则、等级划分、过渡办法等。(2)岗位工资或...
怎么制作
公司薪酬管理制度
?
答:
确立以价值为导向的
薪酬管理制度
。这主要体现在两方面,一是以价值衡量员工岗位的价值以确定其基本工资。二、是以价值衡量员工在规定时间内的业绩,这部分可以叫奖金,也可以叫业绩工资。很多
企业
仅凭员工的学历、工作经验确定员工的薪酬,这样很容易造成工作上的形式主义,也会挫伤一部分员工的工作积极性。...
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