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现在还允许停薪留职吗
现在
不
允许停薪留职吗
答:
目前,
我国并没有明确的法律规定禁止停薪留职
,但是否允许停薪留职通常取决于用人单位的内部规章制度以及双方协商达成的协议。因此,是否允许停薪留职需要根据具体情况来确定。一、停薪留职的概念 停薪留职是指员工在一定期限内暂停工作,但保留与用人单位的劳动关系,期满或提前恢复工作的一种人事管理方式。在停...
劳动法
允许停薪留职吗
答:
企业职工停薪留职,这是特殊时期的产物,
现在已经废除了
。《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》从其规定可以明确看出国家的态度,即国家不同意一方面维持劳动关系,又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。不管是国有企业还是私营企业,在面对一些问题的重大决策或者是部分员工的违规处理时...
公司在什么情况下
可以停薪留职
答:
1、公司在需要的富余职工,可以允许停薪留职
,这是特殊时期的产物,现在已经废除了。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。2、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第...
现在
公务员
还允许停薪留职吗
答:
根据新的公务员法的出台,
现在已经不存在停薪留职的说法了
。但是,根据新公务员法的相关规定,公务员从科级做到处级干部的,是可以提前内退的,可以享受十年休假。虽然公务员比较特殊,没有办法进行停薪留职。但是停薪留职政策在国企、事业单位是员工可以享受的。停薪留职的期限一般是一年,特殊情况可以申请两年。
事业编
停薪留职
新政策
答:
1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除
;2、按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假;3、公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职;4、停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为二到四个月。到期不报到视为自动开除。
事业编制
可以停薪留职吗
答:
停薪留职
社保自己交吗据法律规定,停薪留职期间,企业是不
能
停止微员工缴纳社保。停薪留职与辞职不同,停薪留职后员工与企业还存在着劳动法关系,所以企业有需要给停薪留职的员工缴纳社保。停薪留职社保怎么办,其实这应该是你申请停薪留职时,就应该和企业谈好的事情,否则企业私自给你断了的话虽然企业违规...
现在还能停薪留职吗
?以前办过的那些人后来真的都能回去上班么?_百度...
答:
停薪留职
是80年代全民经商产物,那时候
还允许
允许部队,行政和事业单位经商,体制内人员可与原单位签停薪留职合同离职,每月要交一定数额的钱回单位保职。进入九十年代,中央权衡利弊发文禁止,外出人员想回单位的都陆续返回,少数闯出身家了的不计较了。
现在
估计不可以了吧,都什么年代了。
停薪留职
算不算工龄
答:
算。
留职停薪
是一种特殊的工作安排,
允许
员工在一定期限内暂时离开工作岗位,同时保留其职工身份。在
停薪留职
期间,员工不再享有工资和福利等待遇。截止于2024年3月11日,根据临沂兰山区法院公共服务网1983年06月11日发布的处于有效期的《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》显示...
公务员
可以
办理
停薪留职吗
?
答:
不
可以
。当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作,因此事业单位不能办理停薪留职。
国企
可以停薪留职
读研吗?
答:
那么国企有可能考虑同意您的停薪留职请求。但具体是否能够实现还需要结合国企自身的管理政策和经济情况来判断。如果国企不
允许停薪留职
读研,您也可以考虑休学一段时间,在职期间通过业余时间、周末时间等方式完成研究生学习。另外,也可以选择辞职后再去读研,等毕业后再寻找工作机会。
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