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猎头候选人
猎头
如何快速找到
候选人
答:
1、主动将职位的硬性指标和软性要求区别分类,寻找切入点。2、跟企业方和用人部门进行岗位采访,确切了解职位特点,如:职位产生原因,过往职位
候选人
情况,职位上下级关系,职位所在客观环境特点,所述要求是否包含用人部门领导需求等。3、确定职位需求最快到岗时间,规划确定寻访时间。通过以上信息,可以规划...
猎头
公司里,
候选人
是什么意思
答:
就是企业在委托给
猎头
所需用的人才,比如高级工程师、建筑设计师、IT工程师等比较重要岗位的人才,一般这些高级的人才都会去找猎头去猎,比如赛蒙特猎头就为多家企业猎了很多人才
猎头
如何与
候选人
沟通让其成为推荐人
答:
要想获得
候选人
的认可,一定要与其进行平等交流。获得候选人认可首先要建立在尊重候选人的基础上,再以
猎头
的专业性来获得候选人的信任和尊重。猎头要凭借着对行业、职位的深入了解,以及人力资源、心理学等相关理论知识和经验的积累,甚至包括对人性的把握以及个人人格魅力的影响来获得平等对话的机会。站在...
猎头
怎么设置
候选人
标签
答:
猎头
设置
候选人
标签的方法。1、根据候选人的专业背景和工作经历细分标签,以便更好的建立候选人的细分属性,便于搜索。2、据候选人的性格特点,将候选人划分为各种不同的标签,以便更好的定位候选人的性格特征。3、根据候选人的职业目标,职业发展趋势和职业方向,分配不同的标签,以便更好的识别候选人的...
猎头
一般会假告诉
候选人
通过?
答:
不会。作为职业中介机构,
猎头
公司会尽力保持专业性和诚信度。有时存在误解或沟通失误,若猎头公司明确知道
候选人
未通过面试或企业并未考虑聘用该候选人,是不会故意提供虚假信息。
作为一个新人
猎头
,如何去寻找
候选人
资源
答:
1、脉脉、领英社交渠道、互联网招聘网站 2、熟人转介绍 3、专业群、技术论坛、微博 4、行业聚会 目前人们常用的脉脉、领英、微信群、传统的互联网招聘神器都会有一些效果,但偏向中低端职位,真正优质的
候选人
需要
猎头
伙伴们长期积累并建立联系。而转介绍,主要在于猎头跟候选人的信任度,如何取得信任度,...
职业
猎头
顾问是如何识别优秀
候选人
的?从哪些地方了解?
答:
对于职业的
猎头
顾问识别优秀的
候选人
主要是从以下几个方面,第一个方面看一候选人的学历,因为学历有的时候能够在一定程度上代表着一个人的能力,所以说猎头一般都会选择一些高学历的用户作为目标用户,第二个方面就是猎头可能会看一下候选人的工作能力,如果候选人在一家比较高端的公司担任着比较厉害的...
初级
猎头
怎样和
候选人
沟通
答:
)不过我相信多数情况下,如果
候选人
say No,
猎头
通常只聊了几句就over了。归根结底是候选人觉得这个电话没有给他带来价值,再聊下去也是浪费时间,所以通话短暂结束,这样的沟通就会被定义为无效沟通。那么怎样能在有限的时间内让我们与候选人进行有效的沟通呢?首先在打电话之前要做好充分的准备工作,...
猎头
新人为什么难以找到合适的
候选人
答:
成为一名优秀的
猎头
最关键的是寻找匹配的
候选人
,但对于新手猎头来说,找到合适的候选人可能需要不止不次失败的磨练。资深猎头当然可以通过与猎户的闲聊,捕捉到他对职位的需求,同时引导候选人满足这个需求。但对新手猎头来说,要达到这个境界需要经过无数次重复的磨练。如果你总是找不到恰到好处的候选人,也不要灰心,下...
问:
猎头
是怎么搜寻合适的
候选人
答:
猎头
是可以通过各种方法来搜寻合适的
候选人
的,比如在网络上搜寻相关的报导、发表论文情况,各地同行的信息交流,当然,也包括了一些非正规的活动,比如购买个人隐私信息等等。总之,只有外行人想不到,没有内行人做不到的。下面就是猎头工作的基本内容 1、优良的猎头公司每天都在不停地收集信息,特别是...
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