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特质指标的适用范围是
2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核
指标
答:
特质类绩效指标着重于员工的素质和发展潜力,常用于选拔性评价
。行为类绩效指标关注工作过程中的表现,适用于那些通过标准化流程实现绩效目标的职位。结果类绩效指标专注于绩效成果或目标的达成情况。(3) 结果指标与行为指标 在评估员工现有绩效水平时,通常使用这两种指标分类。结果指标通常与公司、部门及个人...
下列关于“
特质
、行为、结果”三类
指标的
说法错误的是( )。
答:
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用
;行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程,适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位;结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。
什么是考核
指标
KII,KTI?
答:
1、KTI-关键
特质指标
:主要是指人的行为特征指标,是围绕具体的工作内容建立一套胜任力指标模型,该指标主要由关键行为指标(KBI,Key Behavior Index)和关键心理指标(KMI,Key Mind Index)组成。(1)关键行为指标(KBI)是考察各部门及各级员工在一定时间、一定空间和一定职责
范围
内关键工作行为履行状况的量...
2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核
指标
答:
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用
。行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程,适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。(3)结果指标与行为指标 在评价各级员工已有的绩效水平时,通常采用此种绩效指标...
特质
分数是什么意思?
答:
特质
分数是指个体在某项能力或品质上相对于同龄群体的得分情况。在各种考试或测试中,评定个人的成绩不仅考虑绝对得分,还需要考虑相对得分。特质分数能够客观地反映出个人在某项能力或品质上的相对水平,是一种重要的评价
指标
。计算特质分数需要经过统计分析和标准化处理。统计分析是将个体得分与同龄人群相...
特质
类
指标是
什么?
答:
衡量石材物理
特质指标为
:1、体积密度。石材的质量与体积之比。密度大表示岩石比重、容重大,在锯、磨、抛、切等加工过程中有较高的稳定性。2、吸水率。指石材吸水能力,反映石材内部所含孔隙数量、大小及分布与连通情况。岩石吸水率一般小于1.5%,小于0.5% 的可视为抗风化性能好,且抗冻性能也好,可...
什么是enfp型的人格
特质
答:
ENFP型人格
特质是
MBTI性格类型
指标
中的一种。拥有此类性格的人通常被认为是热情洋溢、友好健谈的;聪明且充满好奇心,热爱冒险;体贴关心,温柔且敏感。在性格类型理论中,ENFP型个体以“理想型”和“人性型”著称。他们看待世界和人际交往时,总是带着一种和谐与统一的视角。在日常琐碎事务和追求人类福祉...
PDP性格测试(行为
特质
动态衡量系统)
答:
PDP,全称Professional Dyna-Metric Programs,是一个卓越的人才评估工具,它通过五种独特的群体划分——老虎(支配型)、孔雀(沟通型)、考拉(耐心型)、猫头鹰(精确型)和变色龙(整合型),深入理解个体的行为
特质
。这个系统源于行为科学的深厚研究,凭借其高信度和效度,被广泛
应用
于人才管理、精英发掘...
epq各量表t分
范围
答:
要介绍16PF,不能不提到
特质
理论,因为16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的,二者可谓“相辅相成”。16PF
适用
于16岁以上的青年和成人,现有5种版本:A、B本为全版本,各有187个项目;C、D本为缩减本,各有106个项目;E本适用于文化水平较低的被试,有128个项目。我国现在通用的是美籍华人刘永和...
情绪稳定的人格
特质是
什么?
答:
不容易受到外界环境、压力等因素的影响而产生剧烈变化,也不容易出现情绪极端波动或情绪失控等现象。这种人格特质通常被视为正向特质,可以帮助个体更好地应对生活中的各种挑战和压力,同时也有助于维持人际关系的稳定和和谐。具体的情绪稳定人格
特质指标
包括:内向、平和、自控、自信、耐心、冷静、勇敢等。
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