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漏打卡算旷工吗
劳动法规定
漏打卡
的规定
答:
1、漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理
;2、漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理。3、漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。漏打卡扣工资是否合法 漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工...
上班和下班的时候都忘记
打卡算旷工吗
?
答:
具体是否算旷工取决于企业的考勤规定和公司政策
。通常来说,如果你有意愿上班并完成了工作任务,但由于一些原因忘记打卡,企业会对此进行人性化处理,而不是直接算作旷工。建议你尽早向你的主管或人事部门汇报这个问题并查看公司的考勤规定以及相关操作流程,这样可以避免不必要的误解和麻烦。通常情况下,公司...
上班忘
打卡
公司可以
算旷工
么
答:
法律分析:
漏打卡
是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查上下班到点之后,是不是员工都在其工位上,如发现异常,及时记录并沟通。公司做出规定,上下班必须要打卡,如未按时打卡,每次扣罚金20...
劳动法关于
漏打卡
的规定
答:
1漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理
;漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理。漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。 2依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括...
关于员工故意
漏打卡
来掩饰迟到,怎么处理?
答:
员工如果故意
漏打卡
掩饰迟到,一般情况是按矿工来处理的!
漏打卡算旷工
合法么
答:
法律分析:要根据公司制订的规章制度来判断是否合法。上班
漏打卡
被公司按
旷工
处理的,劳动者可以投诉,但在投诉前劳动者首先要确定用人单位的做法是否符合公司制度的规定,如果符合制度规定并且制度是合法的,投诉的意义就不大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动...
劳动法对
漏打卡
扣款
答:
法律分析:
漏打卡
无法确定当天是否上班的,按
旷工
处理;漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理。漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
漏打卡旷工
4小时回扣全勤奖吗
答:
题主是否想询问“
漏打卡旷工
4小时会扣全勤奖吗”?会。漏打卡旷工4小时
属于
迟到要退和旷工的行为,没有出全勤,所以会扣全勤奖。
员工
漏打卡
被公司辞退,法院会如何判定?
答:
法院的判决这个公司制定
打卡
的时间是2021年7月1日到2021年12月31日,在此期间该员工他缺席了11次打卡,所以公司认为他的这个员工并没有履行到公司的职责,而且公司制定打卡的时候就制定了这样子了一个规定,那就是不打卡被视为
旷工
,但是这一个人他无视公司的这一个规定,所以公司就把他给辞退了。但...
上班
漏打卡
公司作
旷工
处理,可以投诉吗
答:
上班
漏打卡
公司作
旷工
处理,可以投诉吗 律师解答:劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得...
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