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满了16岁打工算童工吗
16岁算是童工吗
答:
16岁不算是童工
。【法律依据】《劳动法》第五十八条规定,“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。第六十四条规定,“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。第十五条规定,“禁止...
16岁
按劳动法算不
算童工
答:
不算
。《劳动法》规定的童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工。 不算。《劳动法》规定的童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童...
雇佣的员工年
满16周岁算童工吗
答:
雇佣的职工年满16周岁的话不算是童工
,根据我国法律制度的规定,年满16周岁以下的才算是童工,我国法律制度是禁止任何单位和个人雇佣同工的,如果雇佣童工,每使用一名童工的罚款标准是5000元,给用人单位介绍童工也是不允许的。 一、雇佣的员工年满16周岁算童工吗?雇佣的员工年满16周岁不算童工。《禁...
现在
16周岁算童工吗
答:
法律分析:年满16周岁的劳动者不算童工
,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒...
通常情况下
满了16岁算是童工吗
答:
通常情况下满16周岁的不算童工
,是未成年工。未满16周岁的是童工,法律规定禁止招用童工,年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不...
满16周岁算
不
算童工
答:
年
满16周岁
的劳动者不
算童工
,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家颁布规定,明确禁止用人单位招用...
16岁算童工吗
可以聘用吗
答:
16岁
不
算童工
,可以聘用。根据法律规定,未
满十六周岁
的用工被定义为童工,用人单位不得招用。已满十六周岁的未
成年人
不
属于童工
范畴,因此可以被合法聘用。但是,对于未满十八周岁的未成年工,用人单位在招用时必须遵守相关法律法规,保障其接受义务教育的权利,并且不得安排其从事国家法律法规禁止的工作...
16岁打工算童工吗
答:
16岁打工算童工
。根据中国的法律法规,未
满16
周岁的少年被视为未成年人,他们不能独立地承担民事责任,也不能独立地签订劳动合同。因此,任何单位或个人雇佣16岁及以下的少年从事劳动都属于违法行为。我们应该坚决反对和打击雇佣童工的行为,保护未成年人的权益,促进社会的和谐与发展。法律依据:《中华人民...
未
成年人
只有
16岁
算不
算童工
答:
所以,未
成年人
如果实岁已经
满了16周岁
的,则就不
算是童工
了。 一、未成年人只有
16岁
算不
算童工
依照中国《劳动法》定义,童工是指未
满16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此,满了...
雇
16岁
的小孩
算童工吗
答:
法律主观:不
算童工
。童工指的是未
满16周岁
的未成年劳动者,
满了16周岁
则属于未成年工。招用未成年工的,应当 保护未成年 工的合法权益,不得让他们从事重体力劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法律客观:《中华人民共和国劳动...
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