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满了16周岁算不算雇佣童工
16周岁算不算雇佣童工
答:
法律分析:16岁是不算童工的
,童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
16岁算不算童工
答:
童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人
。十六岁属于未成年工,未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。2、法律依据:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办...
16岁算童工
吗违法吗
答:
法律分析:年满十六周岁的不是童工,而是未成年工
。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须符合《劳动法》的规定。法律依据:根据《劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒...
16岁算是童工
吗?上班违法吗?
答:
年满16周岁的劳动者不算童工
,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。为了保护未成年人的身心健康,国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护,国务院颁布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,并且规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人...
聘用满十六周岁
未满十八周岁的人
算不算
违反劳动法?
答:
不算
,首先需要明确童工的概念,童工是指从事劳动的未满十六周岁的未成年人,已满十六周岁未满十八周岁的劳动者不属于童工,劳动法称之为未成年工,用人单位录用年满十六周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,因此不用担心。法律分析为了保护少年、儿童的身心健康和合法权益,必须坚决打击非法...
16周岁算童工
吗可以
聘用
吗
答:
年满16周岁的劳动者
不算童工
,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。二、非法
雇佣童工
因工伤亡是否属于工伤 为了保护未成年人的身心健康,国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护,国务院早在1991年4月就颁布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不
满16周岁
的未成年人...
16岁算不算童工
,劳动法规定
答:
未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于
童工
范畴:(1)禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工;(2)禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未
满16周岁
...
满
16周岁算不算童工
答:
已满
16周岁不算童工
。我国禁止用人单位招用未
满十六周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未
满16周岁
,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。法律依据:《中华人民共和国...
怎么样
算雇佣童工
答:
劳动法规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年
满16周岁
以下的是童工,用人单位
雇佣童工
的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。雇佣童工的怎么处罚 非法招用未
满十六周岁
的未成年人,或者招用已满十六...
16算不算雇佣童工
答:
满16周岁不算。依照中国《劳动法》定义,童工是指未
满16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。所以如果是
满16岁
周岁
不算雇佣童工
。
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