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派遣工和正式工比例
公司
派遣人员
占比
答:
一家企业的员工构成比例,
劳务派遣的员工占该企业总的员工比例最高不得超过百分之十
。如超过百分之十,应当将部分员工进行遣散或者将劳务派遣员工进行转正,转化为正式员工。《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用...
正式员工和
劳务
派遣比例
规定
答:
法律主观:按照相关法律规定,
劳务派遣的用工比例不得超过其用工总量的10%
。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用人单位是可以签订劳动合同的单位。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位...
劳务派遣暂行规定劳务
派遣比例
答:
7、2016年,派遣工比例不能超过正式工的10%
,翔宇人才为您服务。8、主要看劳务派遣公司与用人单位的合同上怎么分配的,一般有两成左右的费用给了劳务派遣公司。
用工单位劳务
派遣
用工数量与本单位用工总量的
比例
是多少?
答:
用要单位劳动用工数量与本单位用工总量的比例不得超过10%
。新闻链接:人社部:用工单位使用劳动派遣者比例不得超过10%。中新网1月26日电 人社部今日在其网站公布《劳务派遣暂行规定》,规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。人社部劳动关...
正式工
占比怎么算
答:
企业正式工比例=企业正式员工/企业全体员工企业劳务派遣工数量不超过全体正式工的10%
。也就是说企业有100个正式工,可以使用的劳务派遣工不能超过10个,否则就违反《劳务派遣管理条例》。
公司劳务
派遣人员
不能超过
员工
人数的百分之十吗
答:
是的,不能超过10%,全部转为劳务派遣是不可以的,具体规定如下:《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位...
2012年12月28日新修改的劳动合同法用工单位劳务
派遣
用工数量占用工总 ...
答:
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者...
很多国有企业大量招聘劳务
派遣人员
,很少招聘
正式工
,两者有区别吗?_百 ...
视频时间 1:30
劳动法规定公司劳务
工和正式工比例
是一比是我们公司现在大概百分之60是...
答:
没有办法哦,不过你可以稍等一会,2014年3月1日《劳务
派遣
暂行规定》出台,给了单位2年的调整期,2年后用人单位必须将劳务工的
比例
控制在10%以内,估计很多单位都要开始找解决办法,到时候是直接让你们转正,还是整个产线外包就看单位选择了。
在明年3月1日国家执行
派遣员工
不能超过
正式工
的百分之十,所以我公司现...
答:
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。希望能够帮到你 ...
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