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法律对寒假工工资的规定
寒假工
拖欠
工资
怎么办
答:
打寒假工不给工资
,首先可以联系公司人事进行协商解决,如果用人单位拒绝发放工资,就可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据,比如在该单位工作的证明、协商调解的过程等,申请劳动仲裁。
如果用人单位以过年三天放假
属于国家的法定节假日,劳动者没有上班为由不发放工资,根据劳动法的规定不成立,用人单位仍然应...
寒假工
有三倍
工资
吗
答:
一、寒假工过年期间工作的工资待遇
寒假期间工作的学生,在过年期间是否会获得三倍工资,这取决于具体的工作安排和所在企业的薪酬政策
。通常,如果学生在法定节假日工作,
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条
的规定,企业应支付不低于工资三倍的工资报酬。二、在校学生的假期工作管理 在校学生利用假期到企...
寒假工
过年有没有三倍
工资
答:
寒假工在过年期间是否有三倍工资取决于具体的工作安排和所在国家的劳动法规
。在中国,
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条
规定,如果法定假日安排劳动者工作,用人单位应支付不低于工资的三百倍的工资报酬。这意味着如果在春节期间,寒假工被安排在法定假日工作,他们应当获得三倍工资。然而,需要注意的是...
根据
法律规定寒假工
加班给
工资
么?
答:
根据法律规定寒假工加班不给工资
,一般春节7天假期,农历正月初一到正月初三是国家法定节假日,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六的4天,如果安排加班的话,可以
给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资
。二、单位能否以奖金代...
寒假工
过年上班不给三倍
工资
违法吗
答:
寒假工兼职是没有劳动关系的
,国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
国家法定节假日工资三倍工资
指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
过年没有三倍
工资
违法吗
答:
过年没有三倍
工资
是违法的。如果用人单位在法定休假日安排劳动者加班,应支付不低于工资300%的报酬。
对于寒假工
或兼职工作,虽然可能不存在正式的劳动关系,但如果在国家法定节假日工作,理应获得相应的加班费。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。如果用人单位未支付三...
寒假工
干几天有
工资
吗
答:
一、
寒假工
干几天有工资吗1、寒假工干几天是有
工资的
,根据
规定
应当尊重劳动者合法获得工资的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
寒假工工资
相关
法律
答:
法律
分析:首先他没有和你签订劳动合同就需要向你支付双倍的
工资
。不过你一定要超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限...
寒假工
做了四天可以结
工资
吗
答:
法律
分析:可以的呀,只要是真正的付出了劳动,就都是会有相应的报酬的,哪怕是一天。有关
规定
:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第...
学生打
寒假工
春节
工资
答:
学生打
寒假工
属于“临时工”,也就是“非全日制用工”,我国
法律规定
,
工资
由双方进行约定,一般来说,工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。虽然劳动法中没有强制性规定需要给付非全日工三倍工资,但是也可以与雇主协商春节假期加班要支付3倍工资。法律依据:《关于非全日制用工若干问题的意见》...
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