88问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日值班费
职工
法定节假日值班费
是否属于福利性货币收入?
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,
法定假日值班
该不该给加班费
答:
该给,
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇
;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调...
单位要求
节假日值班
是否合法
答:
综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班加点的时间,
均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
法定节假日
公司要求
值班
答:
1、法定休假日安排劳动者加班工作的,
应另外支付不低于工资的300%的工资报酬
。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,
4天法定 节假日加班工资 是按3倍算
,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。 2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间...
节假日值班
应发三工资吗?
答:
国家规定只要是在法定节节假日上班的,都要支付三倍工资
,没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定...
事业单位
值班费
规定
答:
事业单位编制人员,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,所以事业单位编制人员
节假日值班
没有加班费。事业单位编制外人员,即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者,依照《劳动法》执行,
法定节假
...
节假日值班
和加班的区别
答:
在
法定节假日值班
通常不视为加班,因此员工无法获得加班费。值班通常涉及较少的工作量,主要是为了预防消防安全问题或处理突发事件。如果没有具体工作,员工大多时间处于休息状态。相比之下,加班期间员工通常需要持续工作。1. 法定节假日值班是否算作加班?法定节假日值班不算作加班。加班与值班的区别包括:(...
节假日值班
补助标准
答:
节假日
加班的话是平时工资的300%。如果是双休日加班的话是按照平常工资的200%进行补贴。这是国家对于节假日加班的明确规定。任何工作单位都必须执行该项规定。不得拖欠员工加班费。节假日特色:1.农业文化特色。中国岁时节日,随着一年四季的变化和农作物安排的需要,逐渐形成了一系列丰富多彩的节俗活动,...
法定节假日值班
到底算不算加班?加班该如何界定?
答:
法定节假日
和周末的
值班
或加班待遇不同:值班不支付法定加班工资,但单位可给予其他相应福利待遇;加班不一样。法定节假日加班必须支付不低于工资的300%的工资报酬;周末可以延期,但是不能延期的,需要支付不低于工资200%的工资。周末拿不到加班费也不是不可能,但是需要请假。不给请假,不给加班费,是...
事业单位人员
值班
补助标准
答:
法律分析:事业单位编制人员
节假日值班
没有加班费,应给予补休。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在
法定
工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国家法定节假日值班费标准
节假日值班工资如何确定
法定节假日值班费发放规定
节假日值班补助标准 劳动法
节假日值班补助最新标准
国家关于值班补贴发放的规定
中央办公厅值班补助的规定
国家值班费发放标准
节假日值班有工资吗