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法定节假日值班有加班费吗
轮班制
法定节假日有加班工资吗
?
答:
只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班
。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作节日加班,用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费。经批准实行综...
节假日值班
和
加班
的区别
答:
在法定节假日值班通常不视为加班,因此员工无法获得加班费
。值班通常涉及较少的工作量,主要是为了预防消防安全问题或处理突发事件。如果没有具体工作,员工大多时间处于休息状态。相比之下,加班期间员工通常需要持续工作。1. 法定节假日值班是否算作加班?法定节假日值班不算作加班。加班与值班的区别包括:(...
法定节假日值班
算是
加班吗
答:
法律分析:法定节假日值班算是加班,应当支付三倍工资
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
法定假日值班
该不该给
加班费
答:
该给,
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费
,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调...
法定节假日值班
算是
加班吗
答:
法定节假日是算加班的
,应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法定节假日值班不算加班,加班和值班的区别:(1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急...
法定节假日
上班调休
有加班费吗
答:
2. 对于在周末安排加班的情况,用人单位可以选择安排调休作为补偿。如果无法安排调休,则必须支付给员工不低于其工资200%的
加班费
。3. 在
法定节假日
安排加班的情况下,无论用人单位是否安排调休,都必须支付给员工不低于其工资300%的加班费。4. 综上所述,无论是正常工作日还是法定节假日安排加班,用人...
法定节假日值班费
发放规定
答:
法定节假日
加班 不给
加班费
肯定是违法的。用人单位
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
法定节假日值班
算是
加班吗
答:
法定节假日值班
的不应当算
加班
,但是可以根据用人单位的规章支付补贴。法律客观:《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资的
300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日...
单位要求
节假日值班
是否合法
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。二、国企春节
值班
算
加班费吗
国企春节值班算加班费,根据国务院修改的国家
节假日
放假规定表示,春节一般...
国有企业
值班费
发放依据是怎么样的?
答:
国有企业
值班费
发放依据是只在日常夜间值班和国家
法定节假日
进行值班的,就需要按规定支付加班的费用;但法律法规对于
值班补助
的发放并无强制性规定,相应的发放标准和是否发放补助属于企业的经营自主权范畴,要根据是否和单位有相关约定或单位规章制度、劳动合同是否有相关规定。二、国有企业发放
值班加班工资
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