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法定节假日也算工资吗
法定节假日算工资吗
?
答:
1. 法定节假日应当计入工资:根据相关法律规定
,用人单位在法定节假日也应当支付工资。这意味着,员工的节假日工资应当与平时一样,以货币形式按时支付。2. 工资支付不得克扣或拖欠:劳动者的工资支付有严格的法律要求,用人单位不得克扣或无故拖欠工资。3. 月工资计算基准:并非按每月30天来计算工资,而...
法定节假日
没上班
算工资吗
答:
法定节假日没上班也需要给工资的
。法定节假日都是带薪休假的,属于国家法律赋予劳动者的权利,任何单位不能因此而剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日没上班也需要给工资的。法定节假日都是带薪休假的,属于国家法律赋予劳动者的权利,任何单位不能因...
休
法定节假日
扣
工资吗
?
答:
如果说劳动者休法定节假日也是不能扣除工资的
,因为《劳动法》中也是规定了法定节假日是带薪休假,如果说在用人单位扣除了法定节假日的工资后则属于违反《劳动法》的行为,那么当出现了此类的行为后也是可以通过劳动仲裁或者是提起法律诉讼的方式来维护权益的。一、休法定节假日扣工资吗?法定假日是带薪假日...
法定节假日算
计薪天数吗
答:
法定节假日算计薪天数
。法定节假日算工资天数。法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。所以计算日工资时,不应该剔除国家规定的法定节假日。规定的工资应为:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:...
法定节假日算工资吗
答:
一、
法定节假日算工资
吗1、法定节假日算工资。定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的;(2)法定节假日是有工资的,如果需要加班那么工资就是平时的三倍,而且不可以强制性加班;(3)法定节假日春节、国庆、元旦、清明、五一、端午、中秋。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人...
法定节假日算工资吗
?
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
法定节假日也计算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的折算按照...
法定节假日
有基本
工资吗
答:
【法律分析】:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给
算工资
的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。若是在法定节假日期间安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是工资的三倍报酬。 【法律依据】:《...
法定节假日算工资吗
答:
算。1、法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
,因此
法定节假日
是带薪休假的,员工有权获得相应的报酬。2、劳动付出:员工在法定节假日期间虽然未工作,但是其休息权的实现是建立在平时劳动付出基础上的,因此员工的休息...
法定节假日
没上班
算工资吗
答:
法定节假日
不上班是有
工资
的,因为这些天属于带薪休假。如果劳动者在法定节假日工作,用人单位应当支付不低于平时工资300%的加班费。如果用人单位未能支付法定节假日的工资或加班费,劳动行政部门将责令其限期支付;逾期不支付的,将加付赔偿金。此外,法定节假日调休的周日不算工作日,国家法定节假日不可以...
法定节假日算工资吗
答:
法定节假日也计算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的。法定节假日是带薪休假的,是有工资的。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日...
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