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法定年假没有休补偿多少
年休假没有休
,如何
补偿
答:
员工未休的年假补偿,
应该按照日均工资的300%来计算
。未休年假补贴的标准,应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。
离职未
休年假补偿
标准是怎样的?
答:
对于带薪年休假,除非劳动者本人同意,单位可以占用其年休假时间,但按照国家规定,
单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬
,作为占用年休假的补偿,而不能在事后用“补休”方式来代替。“奖励游”等更接近于属于单位福利,是单位给安排的,不享受就没有了,而年休假是劳动者自主控制的,这是休...
未
休年假补偿
如何计算
答:
【法律分析】:年假未休在第二年可以申请补休,第三年可以申请经济补偿
,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。【法律...
未
休年假补偿
可以追诉
多少
年
答:
1. 如果用人单位未安排员工年休假,员工要求追索未休年假的工资补偿,
法律允许追索的最高时限为三年
。2. 根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,用人单位如果未经过员工同意取消年休假或未按法律规定安排足够的年休假天数,应在本年度内支付员工应休未休年休假天数的工资报...
年假不休补偿
的规定
答:
对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、如果单位安排了,当事人自己不想休,这种情况按规定是没有补偿的;3、由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年...
未
休年假补偿
如何计算
答:
1.
补偿
计算依据:未
休年假
的补偿,通常是依据员工未休假的天数,以及这些天数对应的工资来计算。这是因为年假是员工应该享受的休息时间,如果
没有
得到充分的休假,自然应该有相应的经济补偿。平均工资水平的重要性:在计算补偿金额时,员工的平均工资水平是一个关键因素。一般来说,未休年假的补偿金额等于未...
根据劳动法
年假不休
怎么
补偿
答:
【法律分析】:根据
法律规定
,如果用人单位
没有
给员工
休年假
,如果是
法定休
假日安排工作的,安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬。如果是休息日的话,就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为
补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...
辞退员工
年假补偿
标准
答:
被公司辞退时如果因公司的原因
没有休年假
,公司应当计算职工应休未休年假的天数,按照其日均工资的百分之三百的标准来支付劳动报酬,该报酬已经包括职工正常工作期间的工资在内。一、公司辞退年假如何
赔偿
劳动者被用人单位辞退,年假还
没休
完,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付...
辞退员工
年假没休
完怎么
补偿
答:
二是劳动者因个人原因书面提出
不休年休假
。员工放弃休假应只有采取以书面方式明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安排休假,员工也没有提出休假申请的,仍然视为用人单位未履行
法定
责任,应按日工资收入的200%的标准向员工支付未休年休假工资。按照日工资收入的300%支付,含工作期间的工资。实际上就是...
国家规定年休假
未
休有没有补偿
答:
如果符合
年休假
条件却又
没有休
假,劳动者可以要求
补偿
。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
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