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没签转正协议算不算转正
转正合同没签算
正式员工吗
答:
转正合同没签不算正式员工
。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了转正合同才算正式员工。 转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位...
过了试用期
没签转正协议
默认转正吗
答:
过了试用期没签转正协议默认转正
。1、根据劳动合同法的规定,如果劳动者在试用期满后继续在单位工作,而用人单位没有提出解除劳动合同,那么劳动者即被视为已经转正;2、试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同中仅约定了试用期而没有明确劳动合同期限,那么该试用期实际上即为劳动合同期限;3、用人单位...
没签转正合同算转正
吗
答:
法律主观:算转正
。 《 劳动合同法 》第十九条 试用期 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
没有签转正合同算
正式员工吗?
答:
没有签转正合同算正式员工
,转正并不需要单独拟定一个转正合同。根据我国《劳动合同法》有关规定,劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此,严格意义上来说,劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。当试用期满后按照有关手续办理转正申请即可。一、没有签转正合同算正式员工吗? 《劳动合...
过了试用期
没签转正协议
默认转正吗
答:
法律主观:试用期过后没签合同算转正
。试用期计入劳动合同期,已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。法律客观:一、试用期过了是不是默认转正试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期...
转正没签合同算转正
吗
答:
法律分析:算。
没有
哪部法律规定,试用期结束后需要
签订转正合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故两个月过后,应视为你已经录用合格转正,开始支付转正工资。第三十七条 规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。
没签
正式
合同算转正
吗
答:
一、
没签
正式
合同算
转正吗 没签正式合同并
不算转正
的。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了
转正合同
才算正式员工。二、没签劳动合同辞职怎么办 公司
没有
和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞...
签订
劳动合同,
没签转正合同算转正
了吗?
答:
转正合同没签不算
正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了转正合同才算正式员工。法律分析签了正式的劳动合同也不一定是转正。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期...
没签转正合同算转正
吗
答:
法律分析:试用期结束后需要
签订转正合同
。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后,应视为你已经录用合格转正,开始支付转正工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
没签转正合同算转正
吗
答:
试用期结束后需要
签订转正合同
。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后,应视为你已经录用合格转正,开始支付转正工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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