88问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同辞职可以立马走人吗
没签
劳动
合同辞职可以直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
没签
劳动
合同
的
辞职能马上走人吗
答:
法律分析:没签劳动合同的辞职不能马上走人
,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
未签
劳动
合同可以
随时
辞职走人吗
答:
法律分析:可以
。未签劳动合同,属于用人单位违反劳动法的行为,书面提出离职后可以立即走人,除要求用人单位支付工资外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
没签
劳动
合同辞职可以直接走吗
视频时间 00:52
工作
没有签合同可以辞职立马走吗
答:
法律分析:用人单位为未与劳动者签订劳动合同,
劳动者是不能辞职立刻走人的
,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付...
没有
与公司签订劳动
合同
,
辞职可以直接走人吗
答:
法律分析:
可以离职
,但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而
不
满一年
未
与劳动者
签订
劳动
合同
,劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件...
没有
签订劳动
合同可以直接离职吗
答:
没有
签劳动
合同
,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不
能辞职立刻走人
的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据:《中华人民共和国...
没签
劳动
合同
,没买社保,
能立即辞职
结工资
走人吗
?
答:
没有
签劳动
合同
,没买社保,想
辞职可以
随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后
可以立即走人
,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没签
劳动
合同
的
辞职可以马上走人吗
答:
法律分析:
没签
劳动
合同辞职
流程为:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职;2、劳动者按约定办理工作交接;3、用人单位出具离职的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
没有签订合同辞职可以
随时
走吗
?
答:
没有签订合同辞职
不可以随时走,如果工作后没有签劳动合同的话,需要辞职的人在书面提出离职申请后,就
可以立即
离开公司,除非还需要工作的单位支付工资、押金,需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话,需要辞职的人可...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同的话随辞随走吗
没签劳动合同辞职可以直接走吗
辞职没签合同可以当天走吗
没有劳动合同辞职可以立刻走吗
没签合同辞职能马上走吗
没签合同自己辞职了怎么赔偿
辞职能当天走吗
没签合同能不能直接走
没有签劳动合同可以直接离职吗