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没签合同压一个月工资
没签
劳动
合同
辞职
压一个月工资
怎么办?
答:
没签劳动合同辞职压一个月工资是可以直接向劳动部门举报
,而且未签订劳动合同用人单位需要按双倍的工资来进行支付赔偿,如果单位不履行自己的义务,也可以申请劳动仲裁,这都是可以保障到自己权益的。 一、没签劳动合同辞职压一个月工资怎么办?首先,是劳动关系的话,员工在公司工作一个月后还未签劳动合...
没签
劳动
合同
辞职
压一个月工资
吗?
答:
没签劳动合同辞职压一个月工资是不允许的
,公司未签劳动合同的,属违法行为。可要求用人单位从入职的第二个月开始,每月向支付双倍工资。拒付的,诉讼维权。没签合同扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。另外不签合同还需要支付劳动者双倍工资。没...
压一个月工资
离职怎么算
答:
压一个月工资离职不给有以下办法:
1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资
(多11个月)、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
没签合同压一个月工资
合法吗
答:
公司压员工一个月工资分为两种情况:
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。根据相关法律规定,用人单位必须按照与劳动者约定好的日期支付工资,当然如果与劳动者约定好发放工资的日期,遇到了法定节假日或者休息日的...
工厂
工资压一个月没有签劳动合同
员工干了一个月辞职了工资是怎么给?
答:
1. 若员工在离职时未签订劳动合同,用人单位仍需支付其工资
。2. 员工有权要求用人单位支付应得的工资报酬,可以通过口头或书面方式提出。3. 如果用人单位不支付或拖延支付工资,员工可以向劳动监察部门等机构投诉或寻求法律帮助。4. 建议员工在离职前与用人单位协商工资支付问题,并争取取得书面协议以避免...
没有
合同
,没有底薪
压一个月工资
合法吗?
视频时间 01:57
没签合同
不满
一个月
不给
工资
合法吗
答:
1. 若用人单位在劳动者开始工作后
一个月
内未能与其签订书面劳动合同,则应从第二个月开始支付给劳动者双倍
工资
,直至书面
合同签订
为止。2. 如果劳动者已经开始了工作,但与用人单位在用工后一个月内仍未签订书面合同,用人单位需按照法律规定支付
未签合同
期间的双倍工资。3. 在用工前,用人单位与劳动...
没有签劳动合同
口头承诺
一个月工资
怎么算
答:
没有签劳动合同
的员工与老板口头承诺
压一个月
的
工资
,员工辞职时,用人单位应在 解除劳动合同 当日结清工资,并可以要求双倍工资和离职时的 经济补偿金 。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《 劳动合同法 ...
没签合同压一个月工资
合法吗
答:
所以不签劳动合同,压一个月工资都是不合法的。
没签劳动合同辞职压一个月工资是不允许的
,公司未签劳动合同的,属违法行为。可要求用人单位从入职的第二个月开始,每月向支付双倍工资。拒付的,诉讼维权。《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
为什么公司要
压一个月工资
正常吗
答:
但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金,按照《劳动
合同
法》的规定是违法的。只
压一个月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动...
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