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没签劳动合同伪造离职证明违法吗
伪造离职证明违法吗
答:
伪造离职证明是违法行为
,如果造成用人单位的损失,还要承担相应的赔偿责任;离职证明必须要开,用以证明劳动者与原用人单位是合法解除劳动关系的。伪造离职证明违法。造假如果被单位发现是有很严重的后果的。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争...
离职证明造假
能查出来吗
答:
离职证明造假会被判刑吗假造离职证明一般不会判刑
,用人单位可以随时解除劳动关系,但涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的,需要承担法律责任。离职证明是指员工离开原企业时,由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在...
急求法律界专业人事给予解答,膜拜跪谢!我是现在公司的一个外包员工,现...
答:
如果用人单位不给你出具离职证明,其行为是违法的
,你可以依据《劳动合同法》第89条的规定,依法向劳动部门投诉,如果给你造成损失,还可以要求赔偿。如果你私自出具离职证明,其行为违反了《治安管理处罚法》第52条之规定,涉嫌伪造单位证明,如果用人单位追究,你依法要承担治安行政责任。法律依据:《劳动...
没签劳动合同
签了
离职证明
还能告他吗
答:
法律分析:如果用人单位超过1个月
不
与劳动者
签订劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍...
没签劳动合同
签了
离职证明
还能告他吗
答:
法律主观:用人单位没有与劳动者
签合同
,但劳动者 辞职 的,单位可以开具
离职证明
,但现实生活中没有签合同,单位就
不
提供离职证明。当然,劳动者想获得 双倍工资 赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。法律客观:《
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
公司
不
给办
离职证明
,私自刻章办理
违法吗
?有效吗?
答:
公司
不
给办
离职证明
,员工私自刻章办理是属于
违法
的,是没有法律效力的。一、如果员工辞职到期以后,公司不予办理离职证明,员工可以向当地劳动部门的监察部门进行投诉和举报,一般监察部门会在规定的时间内作出处理的。二、法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十九条 用人单位违反本法规定
未
向劳动者...
员工
未
在解除
劳动合同
协议上签字公司能私自开
离职证明吗
?
答:
离职证明
,是用人单位与
劳动
者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。他的需要者往往是劳动者本人,而所谓开这以行为肯定是某人而
不
是某单位 所以说那个开肯定是不可以和不对的 而且由此用人单位可能承担不必要的风险 ...
新单位是否会对
离职证明
进行核实
答:
二、如果经过沟通协商,原单位依然
不
肯补充出具的,属于单位恶意或者有过错的,甚至
违法
的,可以通过去劳动行政部门申诉的方式,由劳动行政部门协调或者处理,或者到社保咨询是否已经有解除
劳动合同证明
备案,通过备案来解决该情况证明。三、以上仍然不能解决问题,可以与目前单位说明情况,或者当事人自己书面...
...但是前单位没有
签合同
提供
不
了
离职证明
,怎么办?新单位说先带其他资料...
答:
首先单位
不签订劳动合同
就不合法了,用人单位不
签订合同
又与劳动者解除劳动合同的,应当支付双倍离职补偿金,然后离职了不提供
离职证明
,也同样违反劳动合同法,应当在离职后提供离职证明并在半个月办理社保转移手续,所以这两个都可以收集证据去劳动监察部门申诉,老单位肯定输的 ...
没签劳动合同
可以开
离职证明吗
答:
劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理
离职
手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
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