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没有责任心的店长
店长没有责任心
都有哪些原因?
答:
1、
没有
严格的绩效考核体制;2、自身职业素养不足;
如何“干掉”
店长
的8大坏习惯
答:
二、工作不认真、不精细,
没有
形成一个良好的工作习惯,不会检查工作进程,更没有用心发现存在的问题,对自己的工作没有进行检查。三、工作
责任心
不到位,总认为这个工作不需要做到这样好。反正只是打一份工,做一份事,没有主人翁的精神,感觉自己已经尽力了,只要把业绩做上去,自己奖金不少就可以了...
领导工作能力差
没有责任心
,作为下属该怎么办?
答:
因为没有担当所以缺乏责任心,
没有责任心
当然就没有了认真精神。一个长期不认真工作的人,慢慢就会缺乏能力,所以批示和安排工作都会无头无绪。出了事坚决不认账。责任能推给下级的当然是振振有词,毫无廉耻。可以推给同级的,总是恶人先告状,不诚不义。 工作不重成效只管痕迹。总之,一个没有担当...
店长
针对我,挑我刺,我再怎么努力用心做事她都不满意,我该怎么办?还有今...
答:
做好自己的分内事,她爱怎样就怎样。做得不开心,实在忍不下去了,就换家呗,权当锻炼自己心态了。职场上,总会有小人的出现,造就更好的你!
职场中最差劲的领导,都有什么特征?
答:
2.差劲的领导,他们赚钱很多,但是责任心不高,能力不强。能当时领导的人,肯定有自己的过人之处,但是他们的心思不在工作上,做事情
没有责任心
,也不懂得提升自己能力。他们擅长利用公司的漏洞,为自己谋取私利,没有职业道德。这样他们即使再优秀,也不是好的领导。因为做事太拖拉,散漫,最后还要同事...
工作中
没有责任心
怎么办,如何加强?
答:
明确岗位职责,要提高
责任心
首先要明确各个岗位的责任范围,只有这样才不会出现相互推诿的情况。落实个人负责制,其次是落实各个岗位个人负责制度,明确各岗位的负责人员把工作责任落实到个人。绩效考核制度,建立年底或者年中的绩效考核制度,争取调动领导和员工的个人积极性。适当奖励,对于平时工作特别负责的,...
在工作中遇到
没有责任心的
同事怎么办呢?
答:
建立沟通渠道:与
没有责任心的
同事建立积极的沟通渠道,了解他们的想法和问题,帮助他们认识到工作中的问题,并鼓励他们积极解决。通过频繁的交流,可以更好地协调工作,减少冲突。寻求领导帮助:如果与没有责任心的同事沟通无果,可以向领导寻求帮助。领导可以居中协调,帮助双方更好地理解彼此的立场和需求,...
店长
过分关爱店员坏处
答:
(
店长没有
做事的底线,任由员工胡来)又不是自己的门店,做那么好干嘛?(缺乏
责任心
,没有老板心态和主人翁意识)万一员工去公司领导那里告我的“黑状”,我就吃不了兜着走了。(怕承担责任担心影响自己的形象)如果员工们都不喜欢我了,日子就难过了。(只想做被喜欢的人,不想做被尊重的人)...
员工
没有责任心
,工作不积极,作为高层管理者应该怎么办?
答:
由部门负责人主责推进);对各部门负责人开展述职工作(由高层管理者直接对应)。4,对本单位经营发展情况进行报告和检讨,由高层管理者向上一层级述职。每个层级都要清晰理解自己的职责所在,明确自己的
责任
,更应清楚自己失职所带来的后果,正如常言说,有压力才有动力,作为高层管理者更应明白以上。
和一个
没有
能力
的店长
共处,我应该怎么做事呢?
答:
做好自己的事,发挥出自己的才能,看形势,如果你有能力担当店长,且现在
的店长
对你
没有
什么影响,你就不用迁就店长,如果你的生死晋升都得店长说了算,就把功劳都推给店长。等待时机。
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