88问答网
所有问题
当前搜索:
没有约定试用期可以辞退吗
试用期可以
随时
辞退
员工吗
答:
试用期是不可以随时辞退的
。因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的,就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个员工的,除非员工被证明有不符合录用条件的可以合法辞退。在试用期被辞退有经济补偿金吗在试用期被辞退有经济补偿金吗视情况而定:1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又...
试用期间
口头
辞退可以吗
答:
试用期间
口头
辞退可以吗
可以。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式
解雇
的,但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也
没有
向劳动者提出任职资格,那没有任何依据说劳动者不合格公司是不可以随意
解聘
员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,...
员工
试用期
随时
可以辞退吗
答:
用人单位不能随意辞退试用期的员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。 一、员工试用期随时可以辞退吗 不可以。公司不能随意辞退试用期的员工...
试用期
内
可以
随时
辞退
员工吗?
答:
试用期不可以随时辞退员工
。在试用期中,除劳动者定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者有下列情形之一的...
合同期内
没有约定试用期
,但公司在我工作四个多月时以试用期不及格
辞退
我...
答:
1、你可以要求公司赔偿,如果没有约定试用期,你就可以认为没有试用期,所以签订合同后就履行劳动合同
。2、如果公司“以试用期不及格辞退”,你可以要求赔偿,公司不赔偿,可以申请劳动仲裁。
试用期可以
随时
辞退
员工吗?
答:
用人单位是不能无故
辞退
员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。 1.不可以,初到一个公司的时候,一般公司都会和我们签劳动合同,在合同中会
约定
有关试用期的一些情况,有的人在试用期还没结束的时候就会被通知试用期没过,然后就不用来了,很多求职者对此都比较迷惑,
试用期间
真的就可以随便
开除
...
试用期可以
随时
辞退
员工吗
答:
试用期是不可以随时辞退员工的。试用期是劳动合同期限的一部分,用人单位在试用期内也不能随意辞退员工,除非员工被证明不符合录用条件,这时可以合法辞退。二、
试用期辞退
员工的合法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》的
规定
,用人单位在为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的情况下,可以与...
试用期没有
提前3天通知
辞退
合法吗?
答:
试用期内没有提前三天通知
辞退
的情形是合法的,在法律层面是受到认可的,没有多余的异议。用人单位在试用期内辞退员工没有提前几天的明文
规定
,可以随时通过合法有效方式与劳动者解除劳动合同的存续关系,符合规定的应支付补偿金。 一、
试用期没有
提前3天通知辞退合法吗?是合法的。试用期内辞退员工不...
没到
试用期可以
提前
辞退吗
答:
法律分析:如果劳动者有以下情形
可以辞退
,但是不可以随时辞退:1.在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;4、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
试用期
员工
可以
随时
辞退吗
答:
试用期
员工并非可以随时被
辞退
。在试用期内,双方都有权解除劳动合同,但用人单位辞退员工必须符合法律
规定
的理由,如员工不符合录用条件。否则,用人单位将构成违法解除劳动合同。通常情况下,正式员工需要提前一个月通知用人单位才能离职,但在试用期内,员工只需提前三天通知即可终止劳动合同。关于试用期的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工试用期未过可以辞退吗
试用期可以随时辞退员工
试用期员工可以急辞吗
试用期还没到可以辞退员工吗
没有签订劳动试用期辞退
没有约定试用期可以随时辞职吗
新员工一个月不到可以辞退吗
试用期怎么辞退员工
没到试用期可以提前辞退吗