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没打卡正常出勤扣工资合法吗
员工忘记
打卡扣工资
是否
合法
答:
法律分析:漏打卡扣工资不合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。打卡的作用:一、打卡代表一种承诺,是对那么多人的一个公开宣誓和承诺,...
没打卡
但是
正常出勤扣
钱
答:
根据查询华律网显示,视情况而定,
如下:如果公司的规章制度规定不打卡就扣钱的,那么不打卡扣钱就是合法的
,如果公司规章制度没有这种规定的,则不打卡扣钱就是违法的。但要注意,每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。依据《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者...
忘记
打卡
,但是实际上班了,公司按旷工计算,这样是否
合法
?请懂劳动法的...
答:
不合法
。员工当日虽然忘记打卡,但是仍然提供了事实劳动,只要员工提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,用人单位也有义务支付员工这一天的工资,否则就是克扣或者无故拖欠工资。员工可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿。法律分析劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。...
员工
未打卡扣
钱
合理
么
答:
法律分析:劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的
,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人...
没打卡正常出勤扣工资合法吗
答:
没打卡
但是
正常出勤扣
钱是不
合理
的。可以先跟公司协商,上班忘记打卡以事实为依据,提供证人证言证明确实在上班。如证据证明当日虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的
工资
,否则就是克扣或者无故拖欠工资。劳动者
合法
权益受到侵害的,...
忘记
打卡扣工资合法吗
答:
【法律分析】:劳动者上班了但是
没打卡
,公司要扣劳动者的
工资
是不
合理
的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
不打卡扣
钱
合法吗
答:
至于员工忘记
打卡
,则是员工本身的过失,因此上下班没有打卡被
扣工资
是
合法
的。如果由于打卡器故障,造成打卡失败,企业也应该承担一部分责任。那么员工可以向领导申请调查取证,证明自己的
正常
考勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
员工漏
打卡
公司扣钱
违法不
答:
法律分析:公司漏
打卡扣
钱违反劳动法,
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国劳动法从未规定用人单位有权处罚劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
缺卡
扣工资合法吗
答:
漏
打卡扣工资不合法
。员工
正常出勤
了,忘记
打卡未
给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 劳动者工资企业应该按月支付给劳动者...
忘记
打卡扣工资合法吗
答:
办公室同事可作证,公司视频监控等也记录了对方
正常出勤
的信息,这时还刻意歪曲事实,克扣工资,显然是损害对方
合法
权益的行为。公司扣取对应的工资,应该是绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,而不应该非法克扣劳动者的基本工资。遇上忘
打卡扣工资
这事,建议据实而论,酌情处理。执行完善的考勤制度的...
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