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没合同工作几天有工资吗
没签
合同
做了
几天有工资吗
答:
如果用人单位没有与员工签订劳动合同,员工上班几天也是有工资的
。只要员工付出了劳动,就应该得到相应的工资报酬。如果用人单位不给工资,员工可以采取以下四种途径进行维权:1. 协商解决。员工可以与用人单位直接协商,也可以选择不协商。如果协商成功,可以达成和解协议。2. 调解。员工可以向劳动纠纷调解委员...
上班几天有工资吗
,
没
有签订劳动
合同
答:
没签合同做了几天会有相应的工资
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上班几天有工资吗,没有签订劳动合同 员工在没有签订劳动合同时上班,会有相应的工资。用人单位需要在约定的日期根据员工的实际工作天数来向其支付工资,不得克扣或...
没签
合同
做了
几天有工资吗
答:
有,只要付出了劳动,是有工资的
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 有,只要付出了劳动,是有工资的。用人单位自用...
没签
合同工作
了
几天
能拿
工资吗
答:
如果刚工作没几天你不想要工资,可以直接走。如果是工作好久了没有签订合同的话,单位是违法的,
可以要求没签合同的工作期间需支付给你2倍工资的
。恭喜你,你将获得大奖。公司的行为将为此付出巨额的赔偿。一、没有签劳动合同能拿到工资吗1、没有签劳动合同能拿到工资,具体情况如下:(1)没有签订劳...
上班几天有工资吗
,
没
有签订劳动
合同
答:
法律主观:员工在没有签订劳动合同时上班,会有相应的工资
。用人单位需要在约定的日期根据员工的实际工作天数来向其支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资不给员工。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
上班
七天
有工资吗
没签劳动
合同
答:
上班
七天
有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。如果用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。如果
没
有签订劳动
合同
的,可以通过以下证据证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、
工作
服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业...
上班几天有工资吗
,
没
有签订劳动
合同
答:
没有签订劳动
合同
的情况下,只要
上班几天没有工资
。根据《劳动法》规定,劳动者应当签订劳动合同,劳动者工作和报酬应由劳动合同约定并因此受到保障。此外,雇主应该按时支付工资给员工,如果雇主不能按劳动合同规定支付劳动者所应得的工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求雇主支付工资。另外,...
没签
合同
做了
几天有工资吗
答:
没签
合同
做了
几天有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,
无
论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以...
没签
合同
干了1
天有工资吗
答:
没签
合同
干了1
天有工资
。即便
没
有签订书面劳动合同,只要劳动者实际
工作
了一天,用人单位原则上应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。在中国法律框架下,劳动关系的成立并不完全依赖于书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法...
没签
合同
上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:
上班
7天主动离职
有工资
。只要员工参与了公司
工作
,不管签没签劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
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