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没写离职申请不发工资
没写辞职
报告
不给工资
怎么办
答:
法律分析:可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工自离
没
有办
离职
手续,
工资
可以
不发
么
答:
员工自离没有办离职手续,工资不可以不发
。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是
不能以此为由不支付劳动者工资
。如果用人单位不支付工资的,劳动者
可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决
。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问...
员工
离职
,
未
办理离职手续,公司
没
有
发工资
,合理吗?
答:
不合理,公司不发工资是违法的,员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以
用人单位无权不发工资
。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
不写离职申请给工资
不
答:
法律分析:没写辞职报告也是可以拿到工资的
。劳动者这种情形属于自离,员工有辞职的权利,若公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
自动
离职没
办离职手续公司
工资不发
我该怎么办
答:
大律师网 相关律师根据《劳动法》的依据规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可 以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限
发放工资
,逾期
不支付
的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再
申请
劳动仲裁。擅自
离职
给用人单位造成实际损失的,...
辞职了
没写辞职
书老板
不给
结
工资
怎么办
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不
是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,要求
支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求
支付未
签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
我在工厂上班
没
有
写辞职
信,
工资
也
不给
怎么办。
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...天通知
离职
,但是
没写
书面
申请
,今天告诉我
不给工资
,我去仲裁会赢吗...
答:
若扣除后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准
支付
。最后结论:单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工
未
提前30天解除劳动合同(
辞职
)完成单位直接损失等于员工的应收取的工资,况且还得发
不
低于最低工资和剩余扣发20%限制。最后的最后:单位不合法的可能性比较大!
辞职没
有提前说 老板要倒扣3天
工资
这合理吗?
答:
劳动者
没
有按照正常的
辞职
程序辞职的,用人单位克扣劳动者3天工资是
不
合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
申请
劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位
未
及时
支付工资
,有两个途径可以要求支付工资...
上班
没
有提前告诉
辞职不
声不响的
离职
结果
不给发工资
,请问是否合法_百度...
答:
但是如果提前
申请离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付
违约金。违约金的数额
不
得超过用人单位提供的培训...
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