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没上班也没请假算旷工吗
没请假算旷工吗
答:
法律分析:没有请假,又没有合情合理的理由补充办理请假手续的,就属于旷工
,旷工是用人单位制定的规章制度,如果超过企业规章制度允许的时间,就属于自动离职,没有问题,还是比较合理的一种行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
没有去
上班
,
又没
有
请假
,算不
算旷工
答:
算
,除非你们公司行政抽风
没上班没
有在钉钉
请假算旷工吗
怎么办
答:
题主是否想询问“
没上班没
有在钉钉
请假算旷工吗
”?算。《劳动法》规定,劳动者
请假没
被批准,无正当理由不去工作的,术语款共,所以没上班没有在钉钉请假算旷工。钉钉,是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台,提供PC版,Web版和手机版。
员工没有
请假
,还没有
上班
,可以
旷工吗
?
答:
1、不属于旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一...
星期天
没请假算旷工
答:
法律分析:
主要看情况,按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
旷工
就是
没请假吗
答:
是。
旷工
就是指员工在正常
工作
日,没有
请假
直接没有出勤的行为,请假是本应该
上班
,由于有事无法上班,故需请假。
员工
不请假
不来
上班算不算旷工
答:
算。没有事先
请假
,无故缺勤的,
算旷工
,可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚。请假,是指因病或因事请求在一定时期
不工作
或学习或有特殊事情。
旷工
和缺勤的区别
答:
旷工
指没有
请假
,没有经过主管领导同意,在应该
上班工作
时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个小时为旷工,
未
超算迟到。第二、范围不同,旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。 旷工就是未经允许私自
不上班
的行为。第三、处理结果不同,旷勤经过允许不上班的,无出勤记录,不支付工资,单位不能以此...
迟到多久
算旷工
?
答:
迟到一天
算旷工
。旷工是指劳动者
未请假
或者
请假未
批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 《中华人民...
不
加班
算旷工
合法吗
视频时间 01:13
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