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求职社会资本
在你
求职
中有哪些可用的
社会资本
?
答:
1. 在
求职
过程中,最常用的
社会资本
主要包括人际关系和金钱。拥有广泛的人脉和一定的经济基础通常能使得求职之路更为顺畅。2. 然而,学历也是求职中一个非常重要的因素。高学历往往能为求职者打开更多的机会之门。
社会资本
的主要作用
答:
10.
社会资本
是获取信息的重要渠道,可以为毕业生创造更多就业机会,增强他们的竞争力,并在
求职
中增加他们的优势。11. 根据一项调查,多数学生认为社会资本是获取就业信息的重要途径,仅次于是招聘会(具体百分比未给出)和网络媒体(具体百分比未给出);还有学生认为社会资本是最有效的求职途径,仅次于招聘...
是大学生
求职
择业的最大
资本
是什么
答:
大学生
求职
择业的最大资本是可用的
社会资本
,也就是 学历、人际关系,以及财力。因为如果你有了这三样东西的话,在你求职的道路上一般都是一帆风顺的。综合素质水平高,言行举止恰当,学历较高,社会经验丰富,有自己独特的才能,比较有自信,可塑性强,创造能力强,这些也都是求职中可用的必要资本。
谈谈
社会资本
对于
求职
者在求职中的作用
答:
(1)微观
社会资本
对获取就业信息的作用得到了大学生和农民工的重视,但大学生对微观社会资本的利用率却大大低于农民工;微观社会资本对大学生的情感性支持比较高,而对农民工的工具性帮助却较高。(2)大学生中观社会资本拥有量和使用量大于农民工,他们从就业中心、招聘会和媒体中获取就业信息的比例也大大高于...
谈一下就业中的
社会资本
答:
“
社会资本
”是指
求职
者所拥有的社会网络、信息信息等社会结构资源的资本。 “社会资本”的作用主要体现在三个方面:一.帮助收集、筛选信息的作用 大学生就业时普遍感到最缺少的是及时有效、真实可靠的需求信息,由于自己与外界的联系有限获取比较困难。如果通过学校的老师、自己的亲威朋友等社会关系,可以帮...
在你
求职
中有哪些可用的
社会资本
?
答:
大多数最可用的
社会资本
就是人际关系。以及金钱。因为如果你有了这两样东西的话,在你
求职
的道路上一般都是一帆风顺的。但是学历也是最重要的。
社会资本
对于毕业生就业有何影响?
答:
就业意向关系到大学毕业生在
求职
过程中所持有的价值判断标准和心理特征,在很大程度上受到毕业生所掌握和了解的信息量多少的影响,而
社会资本
是开拓信息渠道的重要工具,可以为毕业生创造更多的就业机会,提升竞争实力,增加求职的“砝码”。调查小组在研究中发现,有%的学生认为社会资本是获取就业信息的重要...
当前大学生
求职
过程中的
社会资本
分析
答:
4、支持帮助自主创业。自主创业风险大,如果自己的创业计划能得到专家、教授的赏识、支持和帮助,那成功的砝码自然加重;如果项目能被经济实力雄厚的熟人看中并给予资助,或是得到政府的认可和支持,比起靠自己单枪匹马的孤立奋斗要强上百倍。
社会资本
的积极作用显而易见,但若因此了盲目追求社会资本,滥用...
如何在职场中开发和积累职业人力资本和职业
社会资本
答:
职场中
社会资本
的自我开发途径 (一)建立开拓型的社会关系网络,丰富自己的社会资本美国学者贝克(韦恩o贝克,2002) 根据多年的经验,总结出一套建立开拓型社会关系网络的方法和措施,建议以两种身份,运用业已存在的社会网络,创新、拓展新的结构和网络。第一种策略:以自由职业者的身份建立开拓型的社会...
职业选择影响因素经济学分析
答:
一、人力资本
社会资本
的积累会随着劳动者人力资本的算数速度增长而呈现指数速度增长,但由于社会资本在使用过程中有诸多约束,因此求职者更愿意将人力资本作为影响个人职业选择的首要因素。其中人力资本包括个人特质、职业技能、人际技能和适应能力等衡量指标。个人特质主要是指个人的性格、气质、形象和自信心等,这一因素对...
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