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民法不直接调整劳动关系
劳动关系
是否由
民法调整
答:
不属于民法调整的范畴,劳动合同关系应由劳动法调整
。根据特别法优于一般法的原则,民法的合同法属于一般法,而劳动法属于特别法,因此,在劳动争议方面,就应当优先适用劳动法,只有劳动法没有规定的情况下,才能适用合同法。劳动合同不属于民法调整,劳动合同法是基于劳动关系产生的合同,其实劳动合同法隶属...
国有企业与职工的法律
关系
为什么不能由
民法调整
答:
按实际情况,国有企业与职工属于劳动关系,民法是调解民事关系, 所以不是由民法进行调整
。相关法律规定:《中华人民共和国民法通则》第一条 为了保障公民、法人的合法的民事权益,正确调整民事关系,适应社会主义现代化建设事业发展的需要,根据宪法和我国实际情况,总结民事活动的实践经验,制定本法。《中华...
劳动关系
属于
民法调整
吗
答:
法律主观:劳动合同法要调整的
劳动关系
是一种人身与财产相结合的社会关系。劳动合同法
调整劳动
合同双方当事人之间的权利义务关系,这种关系既包含人身关系又包含财产关系,二者是紧密联系不可分割的,因此劳动合同法调整的劳动关系不是一种单独的人身或者财产关系,而是一种人身与财产相结合的社会关系。法律客...
为什么
劳动关系
不能完全由
民事
雇佣合同
调整
?
答:
劳动关系
首先是劳动法。劳动法是最大的。如果雇佣合同违法了,当然要以法律为准。望采纳,谢谢
退休返聘人员与单位建立的是劳务
关系
,不受
劳动
法
调整
答:
企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的
劳动关系
,只成立
民法
意义上的劳务关系。1、劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同,合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定,体现了劳动法对于劳动者的特殊保护,用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同...
哪些社会
关系
不属于
劳动
法的
调整
范围
答:
婚姻、家庭、继承、所有权等社会关系不属于劳动法的调整范围,其调整需要依据
民法
等相关法律进行规定。劳动法是
调整劳动关系
的法律体系,其主要涉及到用人单位与劳动者之间的权利和义务。而婚姻、家庭、继承、所有权等社会关系则与劳动关系并
不直接
相关。这些社会关系的调整需要依据民法等相关法律进行规定。具体...
劳动
法的
调整
方法与
民法
的调整方法有什么不同?
答:
劳动
法和
民法
的
调整
对象主体不同
...乙签订为期五年的
劳动
合同
关系
属不属于
民法调整
的内容? 谢谢_百度知...
答:
劳动
合同
关系
属于劳动合同法
调整
内容,当然属于
民法
范畴。但如果发生劳动纠纷,必须先进行劳动争议仲裁,不服仲裁才能向人民法院起诉。你可以看一下《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
试述受
劳动
法调整的劳动法律
关系
与受
民法调整
的劳务关系的联系与...
答:
(一)适用法律不同劳务关系由
民法
通则和合同法进行规范和
调整
。
劳动关系
是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系,其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的...
民法
典
劳动关系
答:
(7)
劳动关系
受劳动法调整;
民事关系
受经济法、
民法调整
。在认定是劳动关系还是平等的
民事法律关系
时,必须全面考虑以上所列内容,不能只强调一方面的区别或特征就做出判断,否则往往会出现以偏概全的错误,
直接
会影响正确判定承担责任的主体以及承担赔偿责任的性质。在区别劳动关系和民事法律关系的问题上,也应当尊重双方当事...
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