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民事雇佣关系和劳动关系
...从事家教工作的大学生
与
聘请家教的学生家长之间的
关系
是...
答:
家教是大学生勤工俭学的一个主要途径,从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是(民事雇佣关系 )。民事雇佣关系,作用于劳务派遣和非全日制用工。区分
民事雇佣关系和劳动关系
的关键在于准确界定劳动关系,确定劳动关系,应以法律法规加以确定,只要法规规定享受工伤保险待遇的用工均是劳动关系,...
怎样认定
雇佣关系与劳动关系
答:
认定
雇佣关系与劳动关系
可以如下:1、干预程度方面,雇佣合同作为一种
民事
合同,以意思自治为基本原则,合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由,劳动关系主要是半强行性规定,用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准,但是不能低于国家规定的标准;2、福利待遇方面,雇佣关系中,受雇人不...
雇佣关系
、承揽关系、
劳动关系
、委托关系的具体如何区分?请律师解答...
答:
第一,主体地位不同.
雇佣关系
中雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系.雇主可以对雇员实行管理和监督,可以制定一系列的规则和制度来约束雇员.雇主可以随时对工作进行修正,雇员工作过程中必须听从雇主的指挥与安排,其提供劳务的时间和方式往往不能由自己决定.雇员的
劳动
系一种"从属性劳动".而承揽关系中,定作人与承揽...
民法
典
雇佣关系
的法律规定
答:
法律主观:雇佣《
民法
典》法律规定:
雇佣关系与劳动关系
不同,雇佣属于劳务关系。在受雇期间,雇员行为受雇主意志的支配和约束,同时,雇主与雇员之间有着特定的利益关系,即雇员在受雇期间所实施的行为,直接为雇主创造经济利益和其他物质利益,雇主承受利益,雇员据此得到报酬。法律客观:《民法典》第一千一百...
雇佣关系劳动关系
的区别是什么
答:
法律分析:
雇佣关系劳动关系
的区别有:1、主体方面的不同:(1)用工主体的要求不同;(2)主体地位不同;2、权利义务及国家对其的干预程度不同;3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照
民事
争议处理,而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
雇佣关系和劳动关系
答:
法律分析:一是受国家干预程度不同。国家对
劳动关系
有强制的法律规定,劳动关系双方必须遵守,不得以合同排除法律的适用,而
雇佣关系
的本质是一种劳务关系,双方遵守意思自治原则,雇佣合同的内容双方可以约定,只要不违反社会公共利益和第三人的利益,法律一般不加以干涉。二是是否形成行政隶属关系。在劳动...
雇佣关系与劳动关系
在法律特征上的区别是什么?
答:
(一)关系主体的范围不同。
劳动关系
的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。(二)关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位
与劳动
者之间不仅具有平等性,而且具有隶属关系,即管理与被...
什么是
雇佣关系
,员工在公司里上班是
劳动关系
还是雇佣关系
答:
法律主观:1、
劳动关系
是指用人单位
与劳动
者之间依照 劳动法规定 , 签订劳动合同 ,使劳动者成为用人单位成员,接受用人单位管理,从事用人单位指定的工作,并获取劳动报酬
和劳动
保护所产生的法律关系。2、
雇佣关系
应当是雇工按照雇主的要求从事某项劳动,雇主按约支付劳务费的法律关系。雇员受雇主的意志支配...
劳务,
劳动
,
雇佣关系
的区别
答:
法律主观:
劳动关系与雇佣关系
的区别是什么 劳动者所处的法律关系不同,其损害的求偿依据和赔偿标准也不同。 1、主体及主体双方的法律地位不同。 劳动法 律关系主体一方必须是劳动者,且必须是自然人,另一方是用人单位;雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性...
怎样认定
雇佣关系与劳动关系
答:
雇佣关系的建立是为了保障劳动关系的合法性和稳定性,而劳动关系的稳定性和合法性也是雇佣关系的基础。
雇佣关系和劳动关系
的纠纷的处理方式:1、首先,双方应当协商解决纠纷,如果无法协商解决,则可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决;2、如果是劳动合同纠纷,可以通过仲裁委员会或者法院进行仲裁或者诉讼;3、...
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