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毕业应届毕业生就业违约金
就业
协议
违约金
的法律规定
答:
根据法律规定,
就业协议关于违约金的具体规定是:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金
;可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一、就业协议书就业协议书,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选...
应届生违约金
超过5000是否合法
答:
违约金是有上限的,
通常违约金不得超过5000元
。只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则。国家规定超...
应届生
签三方毁约要赔钱吗
答:
《高校
毕业生就业
协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的
违约金
,从实际情况来看,
就业违约
多为
毕业生违约
。如果
应届毕业生
三方协议毁约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:1...
应届生
三方
违约金
答:
若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任
。如果用人单位与你约定的违约金过分高于实际损失,违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。 “三方协议”与劳动合同不同。首先劳动合同是两方主体,是用人单位和劳动者签订的合同;“三方协议”顾名思义,协议主体为三方,包括用人单位、劳动者和其他第三方。 ...
应届生
签三方
违约金
多少
答:
律师解析 三方协议
违约金
上限是5000元。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的可以约定违约金,三方协议违约金的数额根据协议条款而定,劳动者和用人单位可以协商约定。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在
毕业生就业
工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一...
应届生
签三方毁约要赔钱吗
答:
因此,如果你是刚刚毕业的大学生,除了公司答应你送你培训的
违约金
外,不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在
毕业生就业
工作中的权利和义务的书面表现形式,以便于解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
应届生
三方协议
违约
怎么处理
答:
应届生
三方协议是指
毕业生
、用人单位和高校三方签订的
就业
合同。如果出现违约情况,首先需要查看协议中的违约条款,然后根据相应规定进行处理,可能需要支付
违约金
或承担其他后果。应届生三方协议在就业市场上得到了广泛应用,但仍然存在违约的情况,例如毕业生未如期入职,用人单位未如期提供职位等。这种情况下,...
应届毕业生
与银行签了合同,
违约金
答:
法律主观:劳动合同法 》实施后,并非
毕业生
违背了用人单位的意愿就要交“
违约金
”或者“ 经济赔偿金 ”。 《劳动合同法》规定只有两类劳动者可以在劳动合同中 约定违约金 :一类是用人单位提供专项培训费用;另一类是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
应届生
合同
违约金
上限
答:
应届生合同
违约金
上限是5000元。具体规定如下:1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束
应届毕业生毕业
后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的...
应届毕业生违约
要交
违约金
吗
答:
一、
应届生
刚签完劳动合同毁约需要支付
违约金
吗? 应届生刚签完劳动合同毁约的话可能需要支付违约金,《中华人民共和国劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
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