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每个月多少天是谁规定的
劳动法
一个月多少天
制
答:
75天
。 一、劳动法规定一个月是多少天制 劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和法定节日,
平均每月为21。75天
。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些...
国家标准
一个月
工作日是
多少天
?我们一个月要上26天班,是老板定的,合法...
答:
国家标准一个月的工作日通常是20.83天
,即40小时工作周的每周工作5天,每天8小时。实际工作中,企业和员工可能会根据实际情况和双方协商确定具体的工作日数量。如果规定一个月工作26天,并且这是经过老板决定的,首先要确认这是否符合当地的劳动法规。如果合同中有明确的条款规定工作天数,且符合法律规定,...
劳动法
规定一个月
工作
多少天
答:
按照法律的规定,劳动法的计算薪资的时间,
平均每个月工作时间是21.75天
。根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法计算工作时间和工资:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104...
每月
工作日
多少天的
法律
规定
答:
每月工作日多少天的法律规定是《中华人民共和国劳动法》。
国家规定的平均每月工作日应该是21.75天
。每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天。全体公民的...
国家
规定的
平均
每月
工作日是
多少天
呢?
答:
法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。制度工作时间的计算:年工作日:
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
;季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ;月工作日:250天÷12...
国家劳动法工资标准一月
多少天
计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.
75天
计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法中
规定一个月
要休息
几天
?
答:
劳动法没有明确
规定一个月
要休息
几天
,但是明确规定了劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当...
八
月份
有
多少天
答:
8月有31天。8月作为一年中的第八
个月份
,其天数固定为31天。这个事实是基于公历的
规定
,公历又称为格里高利历,是我们目前广泛使用的全球时间计量体系。在这个体系中,
每个月的天数都是
预先设定好的,除了2月有28天(或在闰年有29天)外,其他
月份的天数都是
固定的。8月之所以有31天,可以追溯到古...
国家
规定一个月的
工作日是
多少天
答:
1、按照国家规定一个月的工作日是21.
75天
。2、《劳动法》规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。3、1995年实施的我国《劳动法》第36条的规定:44小时每周第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时;4、平均每周工作时间不超过44小时...
劳动法
每个月
工资是按
几天
算的
答:
法律分析:国家规定的计算工资的基础每月21.
75天
。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资...
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