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残疾人占企业职工的比例
残疾人福利
企业残疾人占
比
答:
法律主观:月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%(含25%)
,并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位,可以享受企业所得税优惠政策,但...
安排
残疾人
就业
的比例
不得低于本单位在职
职工
总数的
答:
根据《残疾人保障法》规定,用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,
比例不得低于3%
。若未达到比例要求,用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金,并按月足额向专门机构预留就业岗位。《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,比例不得低于3%。...
集中使用
残疾人的
用人单位中从事
答:
一是用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
,具体比例由省级政府根据本地区的实际情况确定。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的
25%以上
。二是用人单位应当依法与残疾人职工签订劳动合同或者服务协议,并为残疾人职工提供适合其身体状况...
企业
招收
残疾人
有什么优惠政策
答:
公司聘用残疾人的优惠政策有以下:
1、安置残疾人占单位在职职工总数的比例高于25%(含)且安置数多于10人的用人单位
,减征增值税、营业税、所得税等。2、安置残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%但高于1.5%且安置数多于5人的用人单位,享受企业所得税优惠政策。3、安置残疾人占单位在职职工总数1...
公司
人员达到多少需要
残疾人
答:
根据《残疾人就业条例》的规定,
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。低于该比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。另外针对少数个残疾人岗位的处理办法,如企业100人,应至少设1.5个残疾人岗,则要么设立2个残疾人岗位,要么设立1个,另外缴纳差额的残疾人就业保证金。《残疾人...
全日制残疾人单位使用
残疾人比例
答:
从今年5月1日起,用人单位安排残疾人就业
的比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%,集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的
残疾人职工
,应当占本单位在职职工总数的25%以上。务院日前颁布的《残疾人就业条例》规定,用人单位安排残疾人就业的具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际...
残疾人
能进厂打工吗
答:
根据规定,福利企业“是工商行政管理机关登记注册,安置残疾人职工占职工总数
25%以上
,残疾职工不少于10人的企业。”2、盲人按摩机构:是为发挥盲人触觉灵敏、定力集中的特点,以主要解决盲人就业为目的的残疾人集中就业单位。根据规定,盲人按摩机构,包括依法在卫生行政部门登记的、集中安排视力残疾人就业的...
安排
残疾人比例
超过1.5%是不是就不交残保金
答:
是的,
企业
按比例安置
残疾人
就业是减免残保金的唯一方式,用人单位安置残疾人比例超过1.5%不交残保金。情况一:如果你的企业安排残疾人就业达到本单位在职
职工
总数的1.5%,就不用交残保金;如果达不到这个标准,就要交相应的残保金。因此提醒大家,用人单位安排残疾人就业
的比例
不得低于本单位在职职工...
用人单位安排
残疾人
就业
的比例
不得低于多少?
答:
按照规定,
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时,既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作...
用人单位安排
残疾人
就业达不到标准怎么办
答:
1、用人单位安排
残疾人
就业
的比例
不得低于在职
职工
总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、
企业
(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例...
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