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正常离职绩效奖金会发吗
公司以绩效属于额外
奖励
为由,在
离职
的时候不
发绩效
怎么办?
答:
如果公司以
绩效
属于额外
奖励
的方式,未在
离职
时按约定发放绩效,可以通过以下方式解决问题:1. 查看合同和规章制度:如果合同或规章制度规定绩效需在离职前发放,公司不发放绩效则违法,可以通过法律手段维权。2. 向公司提出申诉:向公司人力资源部门提出申诉,要求公司尽快发放绩效,同时保留相关证据。3. 索取...
公司
离职
后还会
发年终奖吗
?
答:
拿不到,对于
离职
的员工很少
会发年终奖
,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
辞职后
工资、年
奖金
扣发是否违法?
答:
辞职后
工资、年
奖金
扣发一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和
年终奖
。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
实习生提前10天提出
离职
申请,
绩效奖金
扣除吗?
答:
这个没道理的 但是,因为
绩效
工资本来就是可以调整的 所以说他扣掉这个部分你其实还真没办法的
7月底
离职
后公司不给发放上半年
绩效奖金
,合理吗?
答:
公司的说法不合理,
绩效
制度属于公司与员工对工作报酬的约定。如员工达到了绩效目标,公司就应当履行约定,发放
奖金
。如公司坚持不发,可以到劳动局主张劳动争议,但有注意举证,把公司绩效制度、自己的劳动合同都 带上。
离职
后年终
奖金
还有吗
答:
一、
离职
后年终
奖金
还有吗 (1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终
绩效
考核、领取...
辞职后
我的季度奖不该发我吗?我7月中旬
提出辞职
,8月初
离职
。请问我
答:
应该发的,
离职
时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
员工
离职
后不给
发年终奖
,这合法吗?
答:
二、有些人讲可能会以其他形式而出现。对于部分中小微企业来说,因为这些企业本身所发的
年终奖
并不是正式
奖励
,而是所谓的额外奖励,所以这个奖励很可能不会发放给
离职
后的员工。对于员工个人来说,我个人强烈建议员工到正规的中大型公司上班,千万不要到这些中小微企业工作,因为中小微企业会钻劳动法的...
年前被迫
辞职
年终奖
能拿到吗
答:
当事人所说的被迫
辞职
,除非有证据证明单位违法,否则只能是当事人的真实意愿。既然是当事人的真实意愿,那么当事人辞职并办理
离职
手续,结清工资后,就与单位解除劳动关系,当然就没有
年终奖
。
奖金
对于员工来说是一种物质
奖励
。如果员工的
绩效
优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励...
...本年工作半年以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
?
答:
好的
年终奖
办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。全年一次性
奖金
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效
工资办法的单位根据考核...
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