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档案里没有工资审批表能算工龄吗
有
档案没有工资表能算工龄吗
答:
有档案没有工资表不能算工龄
。有档案没有工资表不能算工龄。实行养老保险制度之前参加工作的,认定工龄是要有劳动局批准的招工手续,没有手续就不能认定职工入职的合法性,现在都是按照缴纳养老保险计算缴费年限,缴费就计算,不缴费就不计算。拓展:职工档案资料有履历记录,并有工资表证明的,被国企、...
退休时
档案里
缺7年的
工资审批表
会影响连续
工龄吗
?
答:
当然会影响了你没有这个审批记录的话
,怎么纪念计算你的这个工龄呢?所以这是一个大事情,必须要找到足够的证据来证明这一点,否则很麻烦,很麻烦
退休时,要85到90年的工资表,
没有工资表
不给
算工龄
,咋办?
答:
(2)档案记录齐全、连续的,但1989年8月至1995年10月间没缴或没有完全缴纳社保的人员,
需要补缴齐社保才能按档案记录计算工龄办理退休
。 (3)要提供当年的工资表只有一种情况,且有两个前提:一是你在1989年8月之前正式招录为国企员工前做过临时工,二是你做临时工和后来招录为国企员工是员一家企业。符合这两个前提...
退休时,要85到90年的工资表,
没有工资表
不给
算工龄
,怎么办?
答:
只要工龄能确定,就可以了
。下面结合问题,做一个具体的分析,希望对你有帮助!一、为什么退休时需要提供1985年到1990年的薪资报表?我国于1992年开始建立社会保障支付制度,各地建立时间略有不同。在建立社会保障支付制度之前,工作组需要确定服务年限,从而计算认定的支付期限。工资表是确定工龄的重要依据之...
五种情况不
算工龄
答:
一是档案中缺少相关材料的,如招工表、转正表、服兵役材料等。
二是原固定工招工前的临时工没有劳动部门认定的(续接工龄审批表)
。三是被判刑、开除、除名、辞退等固定工工龄中断的。四是其它劳动部门不予认可的。1、凡职工在敌伪及国民党反动统治时期,任一定的职务,如把头、监工、厂警、矿警等,有...
档案里工资审批表
缺失,退休金核算依据是什么
答:
其实你的
档案
的
工资表
,只是要核实你的工作状况,是否在职,认定视同缴费年限,计算退休费,并不按照你的工资表进行计算,是按照你缴费年限和缴费基数计算的,如果缺失工资表,可能不计算此期间的视同缴费年限。影响你的退休费。
续
工龄没有工资审批表
怎么办
答:
1、通过原单位或主管单位办理补办手续。续
工龄没有工资审批表可以
通过原单位或主管单位办理补办手续,这样一样可以达到法律效力。2、本人向原用人单位提出连续工龄审核申请。如果属于尚未进行连续工龄审核的,应由本人向原用人单位提出连续工龄审核申请,并由原用人单位负责为本人补办连续工龄审核申报手续。
要退休了,
档案里
只有一张招工证明,视同缴费年限该怎样认定?
答:
看了很多回答,看似专业,其实对档案和
工龄
的计算一点都不了解,都是在自我推敲。 首先要纠正一下称呼,职工
档案里面没有
什么招工证明,全名叫“招收劳动合同制工人
审批表
”,简称“招工表”,当然不同年代,不同市县,称呼略有区别。上世纪八九十年代进入国企的职工,都需要通过招工的形式进入单位。 跟大家明确一点: 招工...
认定
工龄
必须
有工资
流水吗
答:
一般
工龄
包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时
就能计算
为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若
没有
可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月...
工龄
怎么认定
答:
一些企业在职工薪金中增加了“
工龄
补贴”,有的是按工龄(年)计算,有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同,都是各企业根据自身情况自定的。职工工龄认定主要依据职工
档案
,档案材料齐全的,工龄认定
没有
异议;档案材料不齐全的,情况非常多,依据文件也非常多,无法一一列举,要坚持具体问题具体对待...
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