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根据劳动法被辞退工资怎么发
根据
《
劳动法
》
公司辞退
员工
工资
结算
怎么
规定?
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
劳动法
员工
辞退工资怎么
算工资吗?
答:
劳动法规定,
员工被辞退后如果不涉及到赔偿和补偿问题,那么他们的工资应在辞退员工时按照正常数额一次性付清劳动者工资
。《工资支付暂行规定》:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳...
劳动法被辞退工资
结算是
怎么
规定的
答:
法律主观:被辞退工资结算方法如下:1.
正算法:工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (出勤天数比例)2.
反算法:工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位
应当向劳动者支付经济补偿
:...
劳动法辞退
赔偿月
工资
是
怎么
计算的?
答:
劳动法辞退赔偿月工资的计算是:按照每工作一年支付一个月的工资待遇的标准发放
,如果不满半年的可以发放半个月的工资待遇,如果不满一年的可以支付一个月的工资待遇,具体情况应当结合实际而定。 一、劳动法辞退赔偿月工资是怎么计算的?根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
劳动法辞退
人员
工资
补偿标准是
怎么样
的?
答:
劳动法辞退人员工资补偿标准如果是属于违法的辞退就需要按正常经济补偿的二倍工资来进行支付
,一般每满一年就会按一个月的工资来进行给予,而对于不满一年但满了半年以上的同样也会按一年的工资来进行支付。 一、劳动法辞退人员工资补偿标准是怎么样的?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第...
劳动法
规定
开除
员工后
工资怎么
算
答:
1.
辞退
员工的赔偿方式:非法辞退员工应按经济补偿金的两倍进行赔偿。2. 经济补偿金的计算方法:根据《
劳动法
》第47条,劳动者每工作满一年,应支付一个月的
工资
作为经济补偿。工作年限不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资。3. 特殊情况下的赔偿:若
公司
存在拖欠工资、克扣工资、单方面...
根据劳动法
规定
辞退
员工
怎么
补偿标准?
答:
根据劳动法
规定
辞退
员工的补偿标准是按照每工作满一年的时间支付劳动者一个月的平时
工资
。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
中国
劳动法
规定
被辞退怎样
补偿
答:
1. 如果用人单位与
劳动
者协商一致解除劳动合同,根据工作年限,每满一年支付相当于一个月的
工资
作为经济补偿。如果工作年限满六个月但不满一年,按一年的标准发放;不满六个月的,按半年算。对于工作年限超过12年的,按12年计算。2. 如果劳动者因病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作或由用人...
劳动法被公司辞退怎么
赔偿
答:
一、根据《
劳动法
》规定,如果用人单位非因员工过失而
辞退
员工,应根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。二、如果用人单位违法辞退员工,应支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿的两倍。三...
员工无故
被辞退怎么
赔偿?
答:
也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、员工无故被辞退怎么赔偿根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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