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核心竞争力的评价标准
1. 简答题
评价核心竞争力的标准
有哪些?
答:
评价核心竞争力的标准有:
占用性、持久性、转移性、复制性
。
核心竞争力的评价标准
有
答:
核心竞争力的评价标准有占用性,持久性,转移性,复制性
。占用性质是同保险标的有关的建筑物或场所的使用性质。持久性是持续。坚持不懈。执意。留存。转移性就是学识转移。复制性就是根据好东西复制创造出新的东西。
核心竞争力的评价
质变体系包含哪些内容
答:
企业核心竞争力的识别标准有四个:1.价值性
。这种能力首先能很好地实现顾客所看重的价值,如:能显著地降低成本,提高产品质量,提高服务效率,增加顾客的效用,从而给企业带来竞争优势。2.稀缺性。这种能力必须是稀缺的,只有少数的企业拥有它。3.
不可替代性
。竞争对手无法通过其他能力来替代它,它在为顾...
什么是
核心竞争力
及其
评价标准
答:
1. 核心竞争力是企业长期获得竞争优势的能力
,这种能力对企业而言是特有的、经得起时间考验的,并且具有延展性,使得竞争对手难以模仿。2. 核心竞争力,亦称为“核心(竞争)能力”或“核心竞争优势”,指的是组织在应对变革和外部激烈竞争时,
能够取胜于竞争对手的能力集合
。3. 作为企业竞争力中最基本或...
企业
核心
能力的概念以及辨识
评价标准
是什么
答:
2.企业核心竞争力的特征。一般认为,
核心竞争力的特性包括价值性、独特性、延展性、动态性和系统整合性五方面
。3.企业核心竞争力的构成要素。由于企业所处的行业性质和特点不同,各自的战略目标也不一样,因此核心竞争力构成要素也不尽相同。对一般企业而言,核心竞争力要素主要包括
技术能力
、
管理能力
和...
下列关于
核心竞争力评价标准
的表述,错误的是( )。
答:
【答案】:B 本题考查企业
核心竞争力
分析。持久性并不是指设备、产品等有形资源的持久性,而是指无形资源的持久性,选项B错误。
对企业
核心竞争力
如何
评价
答:
(5)文化竞争力。文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力,它直接起着协调企业组织的运行,整合其内、外部资源的作用。蒙牛的二十五个法则,之所以能够成为蒙牛的
核心竞争力
,其原因就在于这二十五个法则都变成了蒙牛人的共同的价值观念、共同的思维方式和共同的...
企业
核心竞争力的评价
方法
答:
在此基础上,可以建立反映企业
竞争力的
数学模型。
评价的标准
在于:如果综合平均指数接近于1,则说明甲乙两企业的整体无明显差别:如果综合平均指数大于l则说明甲企业优于乙企业;如果综合平均指数小于l则说明甲企业劣于乙企业。综合平均指数与1的离差越大,说明不同企业的差异越明显,故各企业能依据综合平均...
什么是
核心竞争力
?应当如何来识别和管理竞争力?
答:
他们对
核心竞争力的
定义是:“在一个组织内部经过整合了的知识和技能,尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能”。从与产品或服务的关系角度来看,核心竞争力实际上是隐含在公司核心产品或服务里面的知识和技能,或者知识和技能的集合体。 在普拉哈拉德和哈默尔看来,核心竞争力首先应该有助于公司进入不...
公司的
核心竞争力
是什么
答:
企业的
核心竞争力
就是企业的决策力,它包括把握全局、审时度势的判断力,大胆突破、敢于竞争的创新力,博采众长、开拓进取的文化力,保证质量、诚实守信的亲和力。核心竞争力是群体或团队中根深蒂固的、互相弥补的一系列技能和知识的组合,借助该能力,能够按世界一流水平实施—到多项核心梳程。
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