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校招管培生比社招有优势吗
校招
和
社招
哪个更靠谱呢?
答:
校招和社招各有其特点和优势
,无法一概而论哪个更靠谱,而是根据个人情况和需求来选择适合自己的方式。校招通常是针对应届毕业生或即将毕业的学生进行的招聘活动,优势在于企业能够直接与学生接触,获取新鲜人才,而且通常会提供培训和发展计划,适合没有工作经验但具有学术背景和潜力的求职者。校招还提供了更多...
如何看待[管理培训生]这个职位呢?
答:
所以,在轮岗的半年后,因为有部门急需人手,就提前定岗在那个部门了。
管培生的
轮岗经验也使得我更容易上手现在部门的工作,因为轮岗期间和其他部门建立的良好关系在工作时候也更容易得心应手。但是,公司真的需要有“宏观视野”
的管培生
么?不一定,视公司而定,如果公司只是需要一个干活的,听话的,其实...
应届生找工作,参加
校招
好还是
社招
好?
答:
2、更具针对性
。与社招注重工作经历和经验相反,参与校招的企业更多的看重的是学生在专业方面的优势,校园招聘对于学生的专业要求会更强,也更有针对性。有些企业看中的也是学校的实力,学校口碑好,该学校培养出的人才也会更抢手,因此,企业往往会针对性的去某些高校去进行招聘。3、招聘求职便捷高效。...
宝洁公司好进吗
答:
宝洁公司不好进,宝洁公司的校招门槛一直很高,对学历和综合素质有较高要求,这使得很多人被挡在门外。尽管如此,并非完全没有机会进入宝洁。有些人通过校招经理岗位或其他途径成功加入宝洁。对于普通本科和研究生来说,
社招
进入宝洁的几率可能
比校招
大。宝洁
的校招管培生
通常从一级经理(band1)开始,一般...
应届生与
社招
人员有什么区别?
答:
图片2、
晋升空间不同
相比而言,应届生入职将来的晋升空间会更大一些,部分企业招聘应届生是以管培生的身份招聘,将来成长之后可能回担任企业的重要管理职务。而社招人员入职一般是担任技术人员的角色,工作职级较为定型,难以获得较大晋升。图片3、落户难易不同不少大城市对于应届生的落户门槛很低,只要有...
二本能进联合利华吗
答:
其次,普通员工包括
社招
和
校招
两种途径,他们的学历背景都是一本及以上学历,其中不乏985、211的优秀毕业生。普通员工升任manager需要大约10年的时间,他们的工资待遇低于
管培生
。最后,第三方员工并不直接与联合利华签订工作合同,他们的工资待遇与联合利华正式员工有较大差距,同时也不存在晋升的可能性。总...
什么是
管培生
?发展怎么样?
答:
在同一企业的不同岗位之中,
管培生
的薪资哪怕不是最高的水平,必然也是中上的水平,即使与一些
社招的
岗位相比也毫不逊色。除了钱多之外,发展前景同样也是同学们所考察的重点,而管理培训生刚好有着这样一层美丽的外衣,管理培训生中的“管理”二字仿佛就是平步青云的象征。钱多、前景好,对于大学生...
请问银行
校园招聘
和
社会招聘的
区别是什么?
答:
三、招聘岗位不同 银行
校招的
岗位主要是综合类、专业类、特殊类的岗位,例如柜员岗、客户经理、
管培生
、信息技术岗等等。而
社会招聘
一般都要求有2-5年的相关工作经验,并且一些大型的商业银行还对应聘者的学历、专业有较高的要求,有时还对应聘者的专业证书有特定的要求,招聘较多的岗位为客户经理、风控...
中信证券
管培生
离职率
视频时间 00:21
应届生和往届毕业生在市场上有什么差别?哪种人更吃香呢?
答:
培养企业自身的人才梯队,将应届生作为管培生,为企业做好了充分的人才储备,再根据每个
管培生的
特点、
优势
、能力,培养到不同的管理岗位,形成完善的内部晋升机制,自然不再需要招聘往届生了。对非应届毕业生的招聘,都是不定期招聘,并通过
社会招聘
完成。一般而言,用人单位出现了缺岗缺员的时候,才会...
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