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机器换人的优缺点
机器换人的
利与弊作文250字议论文
答:
2. “机器换人”的浪潮给我国制造业、服务业带来了不小的冲击,同时也波及到了教育领域
。
当前的教育似乎更注重知识的搬运而非创造
。3. 教育现状是,我们不仅仅是在生产知识,更是在生产知识的搬运工。考试有固定的模式,作文有标准的模板,甚至书法也出现了“衡水体”这样的统一标准。4. 在这样的教育...
“
机器换人
”对企业人力资源管理会有怎么样的影响?
答:
(1)
导致企业雇佣关系发生新变化 每增加一个机器人可能减少5~6个工作岗位
“机器换人”策略的深入实施必然会影响到部分工人现有岗位的存续,导致越来越多的岗位被机器人替代,与之相关的员工会失业或被迫转岗。雇佣关系的这一新变化可能导致劳资矛盾和冲突局部增多。(2)
加剧技能人才供给不足矛盾
技能人...
为什么要“
机器换人
”
答:
你好,
机器不会累,而且成本低,精度高,磨损小,而且效率高
,更不需要交五险一金,也没有养老问题,总成本比人工低得多,所以机械化生产更佳受到商人喜爱啊,毕竟盈利永远是企业的第一要务。望采纳,欢迎追问
农业“
机器换人
”的意义
答:
工厂“机器换人”,
不仅可以提升生产效率,节省大量的人工成本和设备占用面积,还能减少工序间的物流时间及周转中的二次碰伤
。以利迅达机器人的五金机器人打磨抛光系统为例,在相同节拍下,五金机器人打磨抛光系统一天可以连续运转24小时,不仅比人工的效率提高近70%,还更好地保证产品稳定性,降低工人劳动强...
机器换人
好吗我们该如何看待这一现象
答:
首先,
机器换人并不必然导致失业率上升
。虽然短期内可能会减少对劳动力的需求,但从长远来看,它推动了产业结构的优化和升级。长期依赖劳动密集型产业、环境污染和产业链低端的发展模式并
不利于经济的可持续发展
。机器人行业的兴起
为转型中的劳动力提供了新的就业机会
。
市场经济拥有巨大的潜力
,机器换人成为...
对“
机器换人
”问题的一些思考
答:
学者们虽讨论了机器可能带来的新职位,但缺乏实际数据来佐证。后发国家在实现
机器换人
过程中,可能会面临挑战。劳动密集型产业的工人可能通过集体行动提高工资待遇,以此对抗资产阶级,这可能导致价格通胀和中小企业生存压力增大。然而,对于小微企业来说,购置昂贵机器的回报周期漫长,补贴政策可能无法解其燃眉...
“
机器换人
”是机遇还是挑战
答:
“
机器换人
” 成新气象 在工业生产方面, 机器人一直拥有工人无法企及的优势, 这不仅体现在作业的高效率、 高精度、 高可靠性方面, 在耐疲劳、 连续作业等方面也明显优于人工。 据统计, 2014年, 工业机器人全球销量达22.5万台,其中中国销量约5.6万台,约占全球销量的1/4; 2015年, 中国...
机器人的优缺点
答:
优点一、节省成本 人力成本的上涨无疑是推动各行业
机器换人的
重要因素,机器人代替人工生产能够将越来越高昂的人工成本节省。优点二、方便监管 传统企业生产的过程中,尽管有很多的规章制度,但是员工在执行的过程中总是不会彻底贯彻执行下去,这样很难杜绝员工偷懒的现象,企业很久很难保证每天的产能产量。
机器换人
,对经济
有什么
影响?
答:
比如机器人,机器人行业兴起后,失业的人很多可以在里面找到工作。市场经济具有很大的潜能。
机器换人
,是推动传统制造业实现产业转型升级的一项重要举措。是以现代化、自动化的装备提升传统产业,推动技术红利替代人口红利,成为新的产业优化升级和经济持续增长的动力之源。对于技术进步、提升劳动力素质、提高...
为什么
机器换人
利润低
答:
机器换人
利润低的原因是机器人可以日日夜夜的工作,效率高且不容易出现失误而且不用工资只需要定时充电,而人不能日日夜夜工资,而且会出现失误,还需要工资,所以说机器换人利润低
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