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未转正能拿回离职证明原件吗
未转正能拿回离职证明原件吗
答:
法律分析:可以的
,离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...
未转正能拿回离职证明原件吗
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未转正能拿回离职证明原件吗
答:
能
。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,在试用期的职工只需要与公司人事部进行情况说明即可拿回来,因此能。
未转正能
拿
离职证明原件吗
答:
"
1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
。《法劳动合同》 第三十七条 :劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、试用期公司可以终止合同,但是要有正当理由。《法劳动合同》第二十一条在试用期中,...
假如在试用期间离职,可以申请提供
离职证明吗
?
答:
试用期内辞职拿不回公司离职证明原件
。离职的员工可以向人力资源部申请出具离职证明,离职证明只证明入职日期、职位和离职原因。通常,被解雇的员工会获得解雇证明,而不是离职证明。由于离职证明没有明确的送达单位,所以不必写收件人的姓名和地址,只写出具证明的日期。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系...
未转正
开不开
离职证明
答:
一、
未转正
开不开
离职证明
1、未转正期间离职需要开离职证明,不论是否转正,只要用人单位与员工签劳动合同,那么员工提出辞职,而且按规定办理离职手续的,单位必须开具离职证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
未转正
开不开
离职证明
答:
法律分析:开。只要用人单位与员工签合同,那么员工提出辞职,而且按规定办理离职手续的,单位必须开具
离职证明
。1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。法律依据:《中华人民...
未转正
开不开
离职证明
答:
未转正
开不开
离职证明
在工作中,员工可能会因为各种原因需要离开公司。当员工未转正时,公司是否应该为其开具离职证明,这是一个经常被提及的问题。根据《劳动合同法》第XXX条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
未转正
开不开
离职证明
答:
未转正
开
离职证明
。按照我国法律的规定,不论是否转正,只要用人单位与员工签订合同,则员工提出辞职,并且按规定办理离职手续的,单位必须开具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。开离职证明需注意以下几点:1、开离职证明...
未转正
开不开
离职证明
答:
1、现在劳动法规定试用期间也要给员工买社保;2、你原单位的
离职证明
要回来可能悬,因为已经作为你现公司入职附件的其中之一了。3、你可以提供给他你下单位的名称啊,这也什么好隐瞒的。这个没有什么强制规定的,你可以选择告诉与不告诉,我不是很明白你们现在公司向知道下家单位名称的目的。综合一下,...
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