88问答网
所有问题
当前搜索:
未签订劳动合同员工主动离职
没有签劳动合同
,
员工主动
提出
离职
答:
法律分析:因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的
,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的...
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,
也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据
,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
未签订劳动合同员工主动离职
需要通知单位吗
答:
未签订劳动合同的员工主动离职时,
应提前通知单位,遵守相关的劳动法规和职业道德
。员工可以选择书面或口头方式通知单位离职意向,并配合单位办理相关离职手续。这样有助于维护员工与单位之间的和谐关系,确保离职过程的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前...
自动离职
没有签劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
没签劳动合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
法律分析:员工
未签订劳动合同
未满一年擅自离职,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也
没有离职
证明和社保转移。
职工自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
员工
自行
离职未签订劳动合同
答:
下面小编就为大家讲解一下员工
未签订劳动合同
自动离职如何赔偿。一、
没签劳动合同
自动离职有工资 (一)
劳动者自动离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(...
员工未签劳动合同
,
自动离职
怎么处理
答:
员工没有签订劳动合同
,
自动离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果
劳动者没
有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家...
和
员工没有签劳动合同
,
劳动员工
擅自
离职
。怎么办?
答:
没有签劳动合同员工
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没签合同
直接
辞职
走人违法吗
视频时间 01:36
主动
提出
离职没有签劳动合同
答:
劳动者与用人单位虽然
没有签订劳动合同
,但是双方的劳动关系是自用工之日起就已经成立的,双方的权利义务不会因为没有签订书面劳动合同而免除,因此
劳动者离职
需要依照法律规定与用人单位协商或者提前30天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同自己辞职了怎么赔偿
主动辞职但没签过劳动合同
签劳动合同离职
被员工恶意劳动仲裁
未签劳动合同自动离职
未签合同主动辞职能获赔偿吗
没签劳动合同擅自离职
不签合同老板不怕你告
没签合同直接辞职走人的后果