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未签劳动合同主动辞职
没签合同
可以直接
辞职
走人违法吗
答:
没签合同辞职直接走人违法吗?
若没签合同,公司本身就是违法的,劳动者不需要承担责任
。这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动...
未签合同主动辞职
能获赔偿吗
答:
未签合同主动辞职能获赔偿
。劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,
与解除劳动关系原因没有任何联系
。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规...
主动提出离职没有签劳动合同
答:
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,
劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
。二、法律依据 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
主动提出离职没有签劳动合同
答:
不签劳动合同自己离职的,需要提前三十天申请
。劳动关系不一劳动合同的存在为前提,只要是存在劳动关系的,那么劳动者辞职就需要
提前三十天通知用人单位
。但是因为没签劳动合同,可以要求用人单位支付双倍工资。主动提出离职多久离开公司?主动提出离职一般三十天之前离开公司。递交辞职信一个月后,劳动者就可以...
主动辞职
但
没签
过
劳动合同
答:
法律分析:没有签过劳动合同,主动辞职的,
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
没签合同
自己
辞职
了怎么赔偿
答:
1、员工
主动离职
,即员工单方面向企业提出离职申请;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
劳动合同
解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议...
员工
没有签合同
,说不干就走了怎么办
答:
一、员工
未签订劳动合同离职
怎么办? 1、员工与单位协商一致
辞职
。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
没签劳动合同
就上了几天班直接
离职
违法吗
答:
一、劳动者
没签合同辞职
直接走人违法吗? 不违法的,
没有签订书面劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有...
工厂
没有
给
签劳动合同
可以
辞职
吗?
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
没有签劳动合同辞职
了可以拿到补偿金吗?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者是不能直接
辞职
走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,...
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