88问答网
所有问题
当前搜索:
未及时支付劳动报酬被迫离职
未支付
加班费可以提
被迫离职
吗
答:
未支付
加班费可以提
被迫离职
。用人单位若
未按时
全额
支付劳动报酬
,劳动者可立即离职,且用人单位须支付经济补偿。补偿按劳动者服务年限计算,每满一年支付一个月工资。用人单位若未支付加班费,劳动行政部门会要求其限期支付。逾期未支付,用人单位须支付原应付金额的50%至100%作为赔偿金。遇加班费未支付情况...
拖欠工资
被迫离职
怎么操作
答:
拖欠工资
被迫离职
的操作方法:1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》;2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金;3、拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬
。拖欠工资的解决方法具体如下:1、劳动者因被拖欠工资发生争议...
被迫离职
的经济补偿金,被迫离职的经济补偿金怎么算
答:
经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,在以下情形下,劳动者
被迫离职
的,用人单位应当支付经济补偿金:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位
未及时
足额
支付劳动报酬
的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
公司拖欠工资
被迫离职
怎么补偿
答:
一、公司拖欠工资怎么举证在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实
不
负举证责任。用人单位必须书面记录
支付劳动者工资
的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、拖欠工资
被迫辞职
的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工...
不
发工资算
被迫离职
吗
答:
法律主观:如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位
未及时
足额
支付劳动报酬
,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作...
公司变相降薪可以申请
被迫离职
吗
答:
公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是
被迫
解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:
未及时
足额
支付劳动报酬
。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定...
劳动
法规定
不
发工资导致
辞职
的赔偿
答:
因用人单位
不
发工资被迫辞职的,用人单位不需要
支付
赔偿金,因为是员工主动离职的,所以用人单位只需要支付补偿金,补偿金标准是工作
没
满一年,用人单位就额外支付一个月的工资,工资应该按照辞职前12个月的平均工资计算。一、公司不发工资
被迫辞职劳动
合同赔偿标准是多少? 公司不发工资被迫辞职,用人单位需要支...
公司拖欠工资
被迫离职
怎么补偿
答:
法律分析:单位拖欠工资,劳动者
被迫
主动
离职
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位
未及时
足额
支付劳动报酬
,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果双方协商不成,可向所在地劳动争议调解部门申请调解仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位未及时足额...
因拖欠工资
被迫离职
是要求经济补偿金还是赔偿金?
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
不
支付补偿金的情形 《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间
未支付劳动者工资
。不包括: (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法
按时支付
工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在...
员工
被迫离职
如何赔偿
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、
被迫离职
要符合哪些条件1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、
未及时
足额
支付劳动报酬
的;3、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不发工资提被迫离职
未足额支付劳动报酬被迫离职
三个月不发工资被迫离职
以拖欠工资为由辞职
公司未支付工资被迫离职
由于拖欠工资被迫离职
欠薪多久被迫离职有补偿
以克扣工资被迫离职怎么赔偿
拖欠工资走被迫离职