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未到合同期被辞退怎么赔偿
合同期
未满
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:依据我国法律,若用人单位在合同期未满的情况下违法解除或终止劳动合同,
应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内...
合同期没到辞退
员工
怎么赔偿
答:
合同期没到辞退员工的,不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为:
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
合同期没到
就
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:合同期没到就被辞退,
劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资
。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
合同没
到期
公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付你
经济补偿
金,
即每工作一年支付一个月本人工资3、劳动者存在
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...
合同期未到
被
公司辞退怎么赔
答:
法律分析:合同没到期被辞退的,如果是用人单位违法辞退的,
应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金
。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应依规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
公司未到合同期辞退
员工的
赔偿怎样
办理
答:
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的
经济补偿
金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因...
劳动
合同期未到
被
公司辞退怎么赔
答:
劳动合同期未到被公司辞退的赔偿金要根据被辞退的原因确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
经济补偿的计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
没到合同期被辞退怎么赔偿
的?
答:
没到合同期被辞退的赔偿是,如果双方协商好,那么就可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿;如果没有正当的理由而辞退劳动者的,那么就可以按每工作一年按二个月的工资作为补偿。 一、没到合同期被辞退怎么赔偿的?1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳动
合同
签了2年,
没
到期,
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果与
公司
签订的劳动
合同
未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
合同期
不
到公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:如果双方协商一致解除合同,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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