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未休年假 累计工作如何确定
未休年假
工资应该
如何
计算
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规...
应休
未休年假
工资计算方法
视频时间 01:59
员工离职时
未休年假如何
处理
答:
法律分析:员工离职时未休年假的,应当支付职工未休年休假工资报酬,按职工日工资收入的300%支付。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
职工
累计工作
时间
如何
计算
答:
其中,
累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规...
未休年假
概念
答:
那么,如果职工的年假没有休,该如何处理呢?且听笔者讲解。
《职工带薪年休假条例》第三条:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一...
职工
年休假
中
累计工作
年限
如何
界定?
答:
《职工带薪年休假条例》第3条规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者...
年假是
如何
规定的,如何计算
未休年假
工资?
答:
4.年假天数计算规定 根据《企业职工带薪年休假条例》第五条,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算
确定
,折算后不足1整天的部分不享受年休假。举个例子1:小王2019年10月1日入职某公司,
工作
年限
累计
8年3个月,计算小王2019年可
休年假
天数是多少...
请问下现在劳动法对于
年假
规定是
工作
满一年就可以享受5天的带薪假期...
答:
三、第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常
工作
期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,...
劳动者连续
工作
多长时间以上的享受带薪
年休假
答:
综上所述,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪
年休假
。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工
累计工作
时间
确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同...
带薪
休假
工资
如何
计算
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不
休年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。法律依据是企业职工带薪年休假实施办法第四条年休假天数根据职工
累计工作
时间
确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作...
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